Добро пожаловать на сайт!

Объединенного комитета профсоюза №124 СХК!

Наша профсоюзная организация была создана для поддержки работников одного из крупнейших предприятий атомной отрасли нашей страны – Сибирского химического комбината. Являясь частью Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, сегодня она продолжает успешно выполнять эту важную функцию.

 

Первый сбор, первые решения

18 января обновленный Объединенный комитет профсоюза СХК провел свое первое заседание. На него были приглашены члены ОКП № 124 СХК и председатели профсоюзных комитетов подразделений комбината.

Предваряя активную фазу работы участников заседания, председатель ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов напомнил собравшимся положения Устава отраслевого профсоюза, касающиеся деятельности коллегиального органа: его права и обязанности, полномочия, условия правомочности принятия решений, основные направления деятельности. После чего собравшиеся приступили к рассмотрению довольно обширной повестки дня.

В первую очередь требовалось избрать заместителей председателя профсоюзной организации и рабочие комиссии профсоюза. Поступило предложение избрать заместителями председателя ОКП № 124 СХК главного специалиста по правовой работе Елену Мусохранову и председателя профкома ЗРИ Евгения Хлопова. Обе кандидатуры получили единогласную поддержку Объединенного комитета. 

В предыдущем периоде в ОКП № 124 СХК работали 8 профсоюзных комиссий, не считая производственно-массовой комиссии, которая создается совместно с работодателем на паритетных началах. Ревизионная комиссия была избрана на отчетно-выборной конференции. Поэтому на обсуждение были вынесены кандидатуры для формирования 7 комиссий по направлениям деятельности. Это: организационно-массовая комиссия, комиссия по заработной плате и нормированию труда, комиссия по охране труда, комиссия по контролю за работой предприятий общественного питания, комиссия по культурно-массовой и спортивной работе, комиссия по работе с молодежью и комиссия по работе с ветеранами. Члены ОКП № 124 СХК ознакомились с предлагаемыми составами всех комиссий, предложили дополнения и изменения в список персоналий. После чего все составы комиссий были утверждены. Также Объединенный комитет избрал председателей комиссий, чтобы эти профсоюзные органы смогли сразу приступить к работе - формированию планов на год и определению размеров финансирования планируемых мероприятий.

При обсуждении этого пункта повестки дня возникло предложение создать еще одну комиссию - информационную. Поскольку, как показали отчетно-выборные собрания и конференции в подразделениях комбината, именно в области коммуникаций и донесения информации до членов профсоюза существуют определенные проблемы. Предложение получило поддержку членов ОКП № 124 СХК. Решено в течение двух недель определиться с кандидатурами членов информационной комиссии и утвердить её на следующем заседании Объединенного комитета.

С составами профсоюзных комиссий можно ознакомиться на сайте в разделе Деятельность: Комиссии ОКП № 124 СХК

Следующим важным пунктом первого заседания стало обсуждение и утверждение Плана работы ОКП № 124 СХК на 2022 год. План был единогласно утвержден и принят Объединенным комитетом к исполнению. С документом можно ознакомиться в разделе сайта Документы: План работы ОКП № 124 СХК

Важнейшим направлением деятельности любой профсоюзной организации является оказание финансовой поддержки членам профсоюза в различных жизненных ситуациях. На обсуждение членам ОКП № 124 СХК был вынесен вопрос о программах материальной помощи членам профсоюза в 2022 году. Напомним, что в 2021 году помощь оказывалась по нескольким направлениям: 

  • в сложных жизненных ситуациях
  • при получении бытовой травмы
  • после перенесенного заболевания covid-19
  • частичная компенсация расходов на СКЛ

Кроме того, ежегодно проводится акция "Первоклассник" по оказанию материальной помощи для подготовки детей членов профсоюза, идущих в первый класс общеобразовательной школы. 

Поскольку все существующие виды материальной помощи востребованы и являются мотивирующими факторами профсоюзного членства, члены Объединенного комитета единогласно решили пролонгировать действующие программы на 2022 год. После обновления Порядков оказания материальной помощи на 2022 год они будут размещены на сайте в разделе Материальная помощь.

В пункте повестки дня "Разное" собравшиеся получили поручения на ближайшее время: подготовить отчеты общественных уполномоченных по охране труда подразделений комбината о результатах их работы в 2021 году, провести сверку членов профсоюза и подготовить статистические отчеты о численности на 01.01.2022, разработать графики приема взносов у неработающих пенсионеров-членов профсоюза, создать ресурс для обмена информацией о деятельности профкомов. Также были затронуты вопросы обеспечения работников путевками на санаторно-курортное лечение в зависимости от квартала года.

Вот таким насыщенным стало первое заседание Объединенного комитета профсоюза № 124 СХК нового созыва.

Спортивные новости

В декабре СК "Янтарь" по традиции подвёл итоги спортивного года. Не смотря на ограничения, связанные с пандемией короновируса, было что подводить - год оказался наполненным спортивными событиями: это и внутренние соревнования предприятия, городские и региональные старты, отраслевые спортивные проекты и турниры, фестивали ГТО и финал Летней спартакиады работников атомной энергетики, промышленности и науки "Атомиада-2021". Но прежде, чем мы назовем лучшие из лучших коллективов физической культуры АО "СХК", вспомним, какие соревнования состоялись в последний месяц 2021 года.

4-5 декабря на лыжной базе "Янтарь" прошли Открытые региональные соревнования по лыжным гонкам памяти заслуженного мастера спорта СССР Ивана Утробина. Лыжники комбината приняли в них активное участие, как в личном первенстве, так и в эстафетах.

А уже в следующие выходные начались соревнования за Кубок АО "СХК" по лыжным гонкам в рамках Зимнего тура Спартакиады комбината. Лучшие результаты у женщин показали Дарья Чивчиш (ЗРИ), Надежда Чумакова (СЗ), Наталья Гелеверя (КУ), Нина Кузенкова (КУ), Марина Воронина (ОГМ) и Ирина Долженкова (ветеран СХК). У мужчин - Артем Киселев (ХМЗ), Александр Миндрин (ХМЗ), Роман Моисеев (ХМЗ), Алексей Скворцов (ХМЗ), Сергей Вахрушев (КУ), Клим Коломойченко (КУ), Вадим Самойлов (СЗ), Анатолий Лебедев (СЗ), Александр Житков (ОДЭК) и Дмитрий Осипов (РХЗ). 

Интересная борьба завязалась во второй день этих соревнований в эстафетных гонках. В первой группе соревнующихся химико-металлургический завод выставил на старт две мужских команды "Химик-1" и "Химик-2", видимо, компенсируя отсутствие женщин-лыжниц на заводе. Конкуренцию им составила команда "Спутник" комбинатоуправления. Это была захватывающая гонка, но победителем все же стали лыжники "Химика-1". В составе команды: Александр Миндрин, Роман Моисеев, Артем Киселев. "Спутник" завоевал "серебро", а "Химик-2" - бронзу. У команд второй группы на подиуме оказались:1 место - "Электрик" (ЦЭРЭО), 2 место - "Прорыв" (ОДЭК), 3 место - "Салют" (ОГМ). Результаты за два дня соревнований смотрите здесь: Кубок АО "СХК"

А пока лыжники показывали высокие скорости на свежем воздухе, в СК "Химик" разворачивались мини-футбольные баталии. Сначала коллективы первой группы определили, кто на сегодняшний день самая сильная команда комбината. Ей оказался "Буревестник" (РХЗ). А потом химико-металлургический завод провел свое первенство. Футболисты сборной УРРВиДМ/ УЭМО / ЗУ смогли одолеть две других сборных завода.

Таким был спортивный декабрь.

По результатам 2021 года СК "Янтарь" определил победителей Спартакиады АО "СХК" в группах, лучших спортсменов-любителей и лучшие команды комбината.

1 группа

🏆 1 место в годовой спартакиаде и 1 место в летнем туре - кфк "Химик" (ХМЗ)

🏆 2 место в годовой спартакиаде и 2 место в летнем туре - кфк "Трактор" (ЗРИ)

🏆 3 место в годовой спартакиаде и 3 место в летнем туре - кфк "Зенит" (СЗ)



2 группа

🏆 1 место в годовой спартакиаде и 1 место в летнем туре - кфк "Прорыв" (ОДЭК)

🏆 2 место в годовой спартакиаде и 2 место в летнем туре - кфк "Электрик" (ЦЭРЭО)

🏆 3 место в годовой спартакиаде и 3 место в летнем туре - кфк "Кристалл" (ЦЗЛ)

А о том, кого признали лучшими спортсменами АО "СХК" можно узнать на страницах СК "Янтарь" в Instagram

Все спортивные мероприятия на Сибирском химическом комбинате проходят при поддержке Объединенного комитета профсоюза № 124 СХК и руководства АО "СХК". Надеемся, что 2022 год будет насыщен спортивными событиями и успехами спортсменов предприятия.

Профсоюз на страже интересов работников

В четвертом квартале 2021 года к главному специалисту по правовой работе ОКП № 124 СХК за юридической помощью обратились 78 членов профсоюза. Было составлено 4 исковых заявления в суд в связи с отказом пенсионного органа в назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда. Профсоюзный юрист принял участие в 8 судебных заседаниях. В результате, по 3 исковым заявлениям, поданным ранее, судом первой инстанции были вынесены положительные решения и в 3-х случаях Пенсионный фонд РФ пересмотрел своё решение об отказе в назначении пенсии в досудебном порядке, пенсия была назначена без судебного разбирательства.

В течение квартала проводилась правовая оценка  локальных нормативных актов комбината и изменений в действующие документы, составлялись мотивированные мнения ОКП № 124 СХК по спорным вопросам. 

Внимание ветеранам

Одной из важных составляющих деятельности профсоюзной организации АО "СХК" является работа с ветеранами. Она состоит не только в оказании материальной поддержки со стороны профсоюза и в содействии и проведении мероприятий, не только во включении в коллективный договор предприятия целого раздела, обеспечивающего социально-экономические гарантии ветеранам, чья трудовая жизнь прошла на Сибирском химическом комбинате, но и в личном внимании к представителям старшего поколения атомщиков.

ОКП № 124 СХК поддерживает тесные связи с Советами ветеранов подразделений АО "СХК". На учете в Объединенном комитете состоят три профкома ветеранов подразделений уже не существующих в структуре предприятия. Это профком ветеранов реакторного завода, профком ветеранов отдела главного конструктора и профком ветеранов ремонтно-механического завода (и СибМЗ). В составе ОКП № 124 СХК действует комиссия по работе с ветеранами, которую возглавляет Михаил Алексеев.

Существует хорошая традиция поздравления юбиляров в корпоративной газете "Новое время". И еще лучшей традицией является личное внимание профсоюзных активистов к праздничным датам  ветеранов.

14 января 90-летний юбилей отметила ветеран завода разделения изотопов Нина Григорьевна Мозалева. Поздравить юбиляра с этой замечательной датой пришли представители профсоюзного комитета завода во главе со своим председателем Евгением Хлоповым. На объекте № 1 Нина Григорьевна проработала более 30 лет.  

Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК поздравляет Нину Григорьевну с Юбилеем и желает здоровья и благополучия!

Подробности о поздравлении юбиляра можно прочесть на страницах Сибирского химического комбината в социальных сетях.

Фото: АО "СХК"

Чем займемся?

С первых рабочих дней 2022 года в ОКП № 124 СХК проводится напряженная работа. Начался новый пятилетний этап в деятельности Объединенного комитета. На прошедшей в конце декабря 2021 года отчетно-выборной конференции был избран его новый состав, состав ревизионной комиссии и продлены полномочия председателя профорганизации Вячеслава Кочетова на следующие 5 лет.  Но для эффективной работы этого недостаточно. Столько всего нужно сделать.

Во-первых, необходимо сформировать рабочие комиссии профсоюза. Их пока 8 (не считая уже избранной ревизионной). Это: комиссия по заработной плате и нормированию труда, комиссия по организационно-массовой работе, комиссия по охране труда, производственно-массовая комиссия, комиссия по контролю за работой предприятий общественного питания, комиссия по культурно-массовой и спортивной работе, комиссия по работе с ветеранами и комиссия по работе с молодежью. Возможно, появятся новые или существующие виды комиссий претерпят изменения. Вопрос находится в стадии обсуждения и подбора кандидатур из числа членов профсоюза.

Как только комиссии будут сформированы, избраны их председатели, они приступят к организации и планированию работы по направлениям деятельности на 2022 год.

Во-вторых, разрабатывается план работы профсоюзной организации комбината на 2022 год. В данном документе должны быть отражены мероприятия для решения задач, поставленных перед профсоюзом на отчетно-выборной конференции.

Кроме того, в январе традиционно происходит сверка численности членов профсоюза в подразделениях комбината, в городских организациях, работающих с ОКП № 124 СХК по соглашению, в целом по ОКП № 124 СХК. После подсчетов будет сформирован статистический отчет для РПРАЭП. Мы узнаем сколько нас на текущий момент.

Знание точного количества членов профсоюза позволит начать работу над профсоюзным бюджетом. Исходя из потенциального размера профвзносов, которые будут получены в 2022 году, мы сможем оценить возможности организации для введения новых видов поддержки членов профсоюза, либо корректировки уже существующих.

На ближайшем заседании ОКП № 124 СХК будут рассмотрены результаты работы общественных уполномоченных по охране труда за 2021 год. Лучшие будут поощрены.

И, конечно, все те процессы, которые происходят на постоянной основе: оказание материальной и правовой помощи, консультации, поощрения и поздравления, информирование членов профсоюза о работе ОКП № 124 СХК, содействие проведению спортивных и культурно-массовых мероприятий - все это работает!

ОКП № 124 СХК обращается к членам организации с просьбой высказывать свои предложения по изменениям в работе профсоюза предприятия, по методам повышения мотивации профсоюзного членства, по культурно-массовым и спортивным мероприятиям. С благодарностью примем новые идеи! Ждем предложения по телефонам и адресам электронной почты, которые вы найдете в разделе Контакты нашего сайта.

Всегда на связи

В разделе сайта "Об организации" обновлены данные о председателях профсоюзных комитетов подразделений АО "СХК" и организаций, работающих с ОКП № 124 СХК по соглашению: Председатели профкомов.

Актуальные номера контактных телефонов делают коммуникации в профсоюзе более качественными. Если по какой-то причине вам не удалось дозвониться до председателя вашего профкома - звоните в ОКП № 124 СХК, поможем! Телефоны ОКП № 124 СХК доступны в разделе сайта "Контакты".

С новым годом, друзья!

Уважаемые работники и ветераны Сибирского химического комбината! Примите самые искренние поздравления с наступающим Новым 2022 годом и Рождеством!

Опираясь на традиции, опыт и знания, профессиональные компетенции, преодолевая трудности пандемии, мы достойно прожили 2021 год. В уходящем году трудовой коллектив комбината ударно потрудился как над решением сложных технологических задач, так и в реализации значимых социальных проектов. Все наши усилия были направлены на достижение стратегических целей Росатома, на развитие экономики страны, региона и ЗАТО Северск.

Среди ключевых событий Года науки и технологий в России - продолжение строительства объектов Опытно-демонстрационного энергокомплекса в рамках проекта «Прорыв». На площадке ОДЭК мы приступили к строительству реактора БРЕСТ-ОД-300! Это событие вместе с нами отмечали сотни людей не только в России, но и за рубежом. Созданное на СХК инновационное РЕМИКС-топливо в уходящем году было удостоено общероссийской премии «Технологический прорыв 2021», а СНУП-топливо вошло в число региональных победителей конкурса «100 лучших товаров России». СХК развивает конверсионное производство, увеличивает его мощности и качество продукции. Мы приступили к переводу своих остановленных производств в ядерно-безопасное состояние, ведутся работы по ликвидации военного наследия.

Как предприятие госкорпорации «Росатом» СХК подтвердил статус лидера ПСР. Продолжается процесс создания территории опережающего социально-экономического развития «Северск», на которой свой бизнес развивают различные компании, создающие новые производства и рабочие места. В уходящем году СХК активно поддерживал северскую медицину, образование, спорт, культуру. Набирает силу движение волонтеров.

Трудовой коллектив комбината ставит перед собой большие серьезные цели и единой командой уверенно идет по пути их достижения, чтобы быть эффективным предприятием, работающим на перспективу. Наш трудовой коллектив сделал значительные шаги в области повышения культуры производства, безопасности, охраны окружающей среды. В Новый 2022 год мы входим с чувством гордости за наши достижения и с новыми целями.

Желаем всем исполнения надежд и мечтаний, энергии для реализации намеченных планов, успеха во всех делах. Пусть работа дарит возможность профессионального и личностного роста, а рядом всегда будут надежные партнеры и верные друзья, в семьях царят мир, гармония и счастье.

С праздником, дорогие друзья!

Сергей Котов, генеральный директор АО «СХК»

Вячеслав Кочетов, председатель ОКП № 124 СХК

Все лучшее — детям!

Есть у нас хорошая традиция - завершать год добрыми делами! Не стал исключением и конец 2021 года. 27 декабря представители профсоюзной организации ООО "УАТ", "Женсовета СХК", ОКП № 124 СХК, ОМО СХК посетили коррекционную школу-интернат в селе Уртам Кожевниковского района. Посетили не любопытства ради, а рамках акции "Елка желаний", организованной при поддержке Отдела по связям с общественностью АО "СХК".

Ребятишкам были доставлены подарки, подготовленные с большой любовью работниками АО "СХК" и СТИ НИЯУ МИФИ, сладкие подарки от профсоюза, большое количество подарков для всех - ватрушки, алмазные вышивки и живопись по номерам, книги сказок, и инструменты для творчества.

Молодежь комбината совместно со студентами СТИ НИЯУ МИФИ подготовила игровые программы для младших и старших школьников и обеспечила детям встречу с Дедом Морозом и Снегурочкой.

Радости в этот день было много, и у детей, и у взрослых. Все подарки доставлены адресатам в целости и сохранности, ни одного ребенка без подарка не осталось. Впечатлений и эмоций получено на год вперед.

Дети и педагогический коллектив школы просили передать слова благодарности и низкий поклон каждому, кто каждый год дарит детям сказку. И особые слова благодарности коллективам ЦЗЛ, ОГМ, ХМЗ, которые каким-то удивительным чутьем почувствовали, что нужно ребятам для полного счастья и предоставили эти "подарки для всех".

Не критики ради

После доклада на XXIII  отчетно-выборной конференции председателя ОКП № 124 СХК Вячеслава Кочетова о деятельности Объединенного комитета  за последние пять лет было много желающих поделиться своими мнениями о работе профсоюзной организации. Это означает, что нет равнодушия к работе ОКП № 124 СХК, есть желание сделать эту работу лучше, полезнее для всех.

Предлагаем ознакомиться с выступлениями делегатов конференции и приглашенных лиц. Заметим, что по регламенту каждый должен был дать оценку деятельности комбинатовского профсоюза.

  1. Горбунова Татьяна Юрьевна, делегат ХМЗ, редактор профсоюзного сайта:

В докладе о деятельности профсоюзной организации отмечалось, что при проведении отчетно-выборных собраний и конференций в подразделениях комбината высказывалось мнение о том, что информации о деятельности профсоюза недостаточно. Этот факт вызывает недоумение. Уже 6 лет существует официальный сайт ОКП № 124 СХК, созданный по просьбам членов профсоюза. Он постоянно обновляется и наполняется самой различной полезной информацией. Сайт – довольно посещаемый ресурс. Согласно данным метрик, он входит в 100 самых популярных сайтов Томской области. Ежедневно его просматривают сотни посетителей не только из России, но и из-за рубежа. Так кто же все эти люди, которые его читают и почему не читают наши члены профсоюза?

Когда говорят, что ничего не слышали о сайте, возникает мысль, что и корпоративную газету тоже не читают.  Потому что до 2021 года в рубрике «Наш профсоюз» мы публиковали информацию о работе профсоюза СХК и всегда указывали адрес сайта. Предлагаю просто начать интересоваться работой нашей профсоюзной организации, присылать замечания и предложения, помогать наполнять сайт интересными фактами из жизни профсоюза СХК.

Считаю, что работу ОКП № 124 СХК нужно признать удовлетворительной.

  1. Козырев Леонид Михайлович, директор АНКО «Янтарь»:

Хочу поблагодарить профсоюзную организацию за поддержку физкультуры и спорта на Сибирском химическом комбинате. Последние два года мы работаем в сложных условиях из-за пандемийных ограничений. Но почти все мероприятия нашего плана работы удалось провести. Появились и новые формы спортивных активностей – в онлайн-среде. Наши работники выступали в соревнованиях различного уровня, защищали честь не только комбината, но и ГК «Росатом». Хочу заметить, что в корпоративном спорте появляются новые виды, по которым проводятся соревнования, которые включаются в программы отраслевых спартакиад. Считаю, что вместе с профсоюзной организацией мы должны в будущем периоде уделить особое внимание развитию на комбинате этих новых видов.

Работу ОКП № 124 СХК в отчетном периоде предлагаю считать удовлетворительной.

  1. Вторушин Станислав Александрович, заместитель генерального директора по персоналу АО «СХК»:

         Предлагаю еще раз обратиться к основным задачам, которые ставит перед собой профсоюз комбината на будущий период. Считаю, что нужно включить в список задач, которые необходимо решить новому составу ОКП № 124 СХК, передачу функций по обеспечению работников санаторно-курортным лечением и по работе с ветеранами предприятия в профсоюзную организацию. Это поможет нам увеличить мотивацию профсоюзного членства среди работников и пенсионеров. Особо хочу остановиться на численности членов профсоюза среди работников. 54% - это тревожная цифра, поскольку, при численности членов профсоюза менее 50% возникают сложности с заключением Коллективного договора, так как профсоюз перестает быть полноправным представителем работников при проведении переговоров с администрацией предприятия. Нужно усиливать коммуникационные процессы между профсоюзом и работниками. Сайт у вас хороший, но надо, чтобы работники о нем знали. Профорги должны быть в доступности и постоянно общаться с коллективами, проводить регулярные встречи.

Считаю, что работу ОКП № 124 СХК можно признать удовлетворительной, но удовлетворительной на грани, из-за низкой численности членов профсоюза.

  1. Ильин Сергей Александрович, директор ЗРИ:

Хочу еще раз обратить внимание на некоторые причины такого низкого членства в профсоюзе. Так, при приеме на работу только двое из трех работников вступают в профсоюз, значит им дали недостаточную информацию об организации. При ротации кадров часто бывает, что работник был членом профсоюза в одном подразделении, а в новом не встал на учет и перестал быть членом профсоюза. Особенно часто это происходит при переводе в ОДЭК. На это нужно обратить внимание и руководителям подразделений, и профсоюзным лидерам. Еще одна причина, по которой работники выходят из профсоюза – не всегда принципиальная позиция при визирование некоторых решений руководства (например, недавнее решение о компенсации переболевшим ковид-19). Не могу не сказать о ситуации с назначением пенсий нашим работникам за работу во вредных условиях труда и особое понимание пенсионной реформы Томским отделением ПФР. Процесс начался в 2019 году. Видимо, надо было сразу активно заниматься этой проблемой, может быть писать письма в Управление ПФР. Еще хочу сказать о СИЗах. Давайте активнее привлекать общественных уполномоченных по охране труда к процессу приемки и оценки качества. Вообще, инициатива должна была исходить от профсоюза об участии в этом процессе, не нужно было ждать приглашения соответствующих служб. И про столовые: нужно работать на опережение, делать все, чтобы качество и безопасность питания были на уровне. А еще стоит обратить внимание на цены. Цены в столовых заметно растут. В заключении призываю вас быть гибче, быть ближе к людям.

А оценку деятельности ОКП № 124 СХК предлагаю поставить «удовлетворительно».

  1. Соколов Роман Владимирович, делегат ОГМ, начальник ОГМ:

Я хочу обратить внимание на работу с молодежью. Сейчас на комбинат приходит активная молодежь. Она сразу подключается к деятельности ОМО и активно участвует в мероприятиях молодежного объединения. А вот с профсоюзом такого контакта не происходит. Потому что до пенсии ребятам далеко, санаторно-курортное лечение еще не актуально. Их волнуют другие проблемы. Например, проблемы с жильем. Ипотека их волнует. Даже если мы не можем помочь им материально, давайте помогать хотя бы дельным советом, помогать разобраться в этом вопросе. И тогда молодежь почувствует нужность профсоюза для себя. Работу с молодежью нужно развивать именно по всем направлениям профсоюзной жизни.

Работу профсоюза комбината в целом предлагаю признать удовлетворительной.

  1. Можаев Олег Геннадьевич, делегат СЗ:

Обращаюсь с просьбой к профсоюзу принять активное участие в решении вопроса, который напрямую к комбинату не относится, но затрагивает вопросы безопасности и охраны жизней и здоровья работников. Речь о пешеходном переходе в районе ЗРИ. Там уже произошло несколько несчастных случаев. Вопрос об установке светофора напрашивается сам собой. Пожалуйста, обратите на это внимание, подключите администрацию комбината, обратитесь в соответствующие структуры МВД для решения этого вопроса.

  1. Тинин Василий Владимирович, технический директор АО «СХК»:

Практика показывает, что те механизмы, те инструменты, которые мы применяли годами, сейчас не работают. Люди не читают газет и сайта, не интересуются общими делами, выходят из профсоюза. Надо искать новые методы работы. Когда я начинал работать на СХК профсоюзный лидер доходил до самого рядового члена коллектива, существовала прочная линия связи. Сегодня этого точно нет. Надо садиться всем вместе и думать, как исправить ситуацию. Еще остановлюсь на вопросе охраны труда и безопасности на производстве. В какой-то момент мы уверовали, что люди заинтересованы в своей безопасности, решили смягчить подход к этому вопросу и внедрять Культуру безопасности на производстве. Но и тут не достигли 100% эффективности. Профсоюзные лидеры на местах должны проводить работу с каждым, особенно если установлен сменный график и удаленная работа, когда не всегда есть рядом инженер. У нас прошли конференции, поменялась часть лидеров. Администрация готова садиться вместе с профсоюзом за общий стол и думать над тем, какие механизмы помогут нам не опуститься ниже существующей сегодня планки членства - 54% численности персонала.

А в целом, предлагаю считать работу профсоюза удовлетворительной, но методы и подходы в нашей работе надо точно менять.

  1. Мусохранова Елена Владимировна, делегат по должности, главный специалист по правовой работе ОКП № 124 СХК:

Разделяю и поддерживаю мнения, высказанные ранее выступавшими ораторами. Но хочу дать пояснение по поводу «не всегда принципиальной позиции профсоюза» (например, по жилищным программам или по выплатам по ковиду). Раньше нам было легче договариваться с работодателем, потому что все решалось на месте. Сегодня, многие решения принимаются на основании корпоративных социальных программ. Бывает, мы выходим с предложениями, а нам говорят, что они не могут быть реализованы, поскольку выходят за рамки этих программ. Видимо, в таком случае нужно выходить на руководство отраслевого профсоюза.

Оценка деятельности – «удовлетворительно».

  1. Петренко Богдан Юрьевич, делегат ХМЗ, председатель ОМО:

Хочу сказать большое спасибо нашему профсоюзу. За неполный год, что я работаю председателем ОМО, мы сделали намного больше, чем в прошлом году. На следующий год у нас грандиозные планы. А поскольку все свои мероприятия мы делаем вместе с профсоюзом, то без профсоюза нам никак. Большое спасибо за поддержку!

Оценка однозначно «удовлетворительно», хотя я бы поставил «хорошо». А в следующем году, думаю, будет «отлично».

С заключительным словом выступили:

  1. Котов Сергей Алексеевич, делегат комбинатоуправления, генеральный директор АО «СХК»:

Я выступаю в двух лицах: как работодатель и как член профсоюза с более чем 35 летним стажем. Для меня больно наблюдать за тем падением численности членов профсоюза, которое у нас происходит. Обращаюсь к руководителям и членам профсоюза тех подразделений, где у нас настоящий провал. Например, в ОДЭК – всего 20%. Сейчас там избран новый председатель профкома. Жду директора Зозулю Дмитрия Валерьевича вместе с председателем для обсуждения этой проблемы. Даю вам время до февраля осмотреться, сделать анализ ситуации. И мы с председателем ОКП № 124 СХК будем готовы помочь вам в этом вопросе. Это же относится к профкому комбинатоуправления. Приглашаю председателя Сивкову Светлану Геннадьевну обсудить положение с членством. Есть некоторые мысли и предложения.

У нас с профсоюзом хорошее социальное партнерство. Это не значит, что в отношениях все гладко, иногда доходило и до «искры». Уверен, что будет проведен глубокий анализ, разработаны действенные мероприятия для изменения ситуации. Будем внедрять новые методы в работу.

В целом, и как член профсоюза, и как работодатель даю оценку работы профсоюза – «удовлетворительно».

  1. Борисов Юрий Валентинович, заместитель председателя РПРАЭП:

Подходит к финалу отчетно-выборная кампания в отраслевом профсоюзе. Ваша конференция одна из последних. Хочу сказать, что такого масштабного изменения среди председателей профсоюз за свою историю не знал. И во многом это инициатива руководства отраслевого профсоюза. Время нас заставляет задуматься над тем, куда двигаться отраслевому профсоюзу, какие задачи ставить перед собой, какие методы применять для решения этих задач. Со старым багажом в новую историю не войдешь, это очевидно. Мы серьезно отстаем по многим направлениям. В первую очередь это цифровизация. Во вторую – информационная работа. Здесь я бы указал на то, что можно использовать социальные сети, давно и хорошо себя зарекомендовали распространение информационных листков и размещение на досках и рабочих местах агитационных плакатов. У вас на предприятии я плакатов не видел. Можно воспользоваться теми, макеты которых представлены на сайте РПРАЭП. Очень сложный вопрос – взаимоотношения с социальным партнером. Численность 54 % - это действительно критично, поскольку при численности 50% профсоюз теряет приоритетное право представлять коллектив в переговорах. В таких ситуациях нужно будет проводить не одну конференцию, а две. На первой коллектив должен уполномочить профсоюз или других лиц представлять свои интересы в переговорах с работодателем, а на второй будет заключаться коллективный договор. Затрону вопрос об охране труда и Культуре безопасности. Последние два года показали насколько важна роль профсоюза в этих вопросах. Особенно когда речь идет о противопандемийных мерах. Честно скажу, если бы не обращения профсоюза, не участие в заключении договоров на поставку медтехники, у города Северска томографа до сих пор могло бы и не быть. Поскольку закупочные процедуры очень сложны и затянуты по времени. Приобретение томографа через профсоюзную организацию значительно ускорило этот процесс. Еще обращаю внимание на то, что в профсоюзной организации вашего крупного предприятия нет технического инспектора – дополнительного источника информации для генерального директора и технического директора о тех рисках и проблемах в охране труда, которые могут существовать. У вас новые производства, у вас идет грандиозная стройка. Думаю, технический инспектор в профорганизации должен появиться. Что касается мотивации, то опыт показывает, что чтобы показать значимость организации, нужно эту организацию развалить. Люди не замечают в обычной жизни роли профсоюза, воспринимают как должное. Ну, думаю, что на СХК до этого не дойдет. Усиливайте работу с молодежью, с ветеранами, берите под свое крыло социальные программы. Начните с СКЛ. Про электронный билет члена профсоюза. Программа ориентирована прежде всего на молодежь, которая легче разбирается в современных технологиях. Сегодня мы пришли к тому, что уже можно не делать билет в виде пластиковой карты, достаточно установить специальное приложение на ваш смартфон. С нами сотрудничают многие ритейлеры федерального и регионального уровня, организации финансовой сферы и сферы услуг. Все они готовы оказывать преференции и скидки членам нашего профсоюза.

Оценка работы профкома с моей стороны – «удовлетворительно», а результат работы – неудовлетворительный.

После выступления всех желающих вопрос об оценке деятельности профсоюзной организации был вынесен на голосование. Работа ОКП № 124 СХК единогласно признана удовлетворительной.

фото: ОКП № 124 СХК и АО "СХК"

Страница 1 из 36