О санаторно-курортном лечении

Подведены итоги оздоровительной кампании IV квартала 2019 года. В санатории "Синий утес" поправили своё здоровье 193 работника комбината, 86 путевок было приобретено в прочие российские здравницы и санатории. Отдохнули и укрепили здоровье вместе с детьми 66 семей работников АО "СХК" на базе санатория "Синий утес". Заметим, что значительное увеличение использованных путевок связано с возвратом к прежней схеме обеспечения санаторно-курортным лечением. А значит, такая форма наиболее удобна для работников. Всего за 2019 год при материальной поддержке комбината получили путевки 716 человек. Подробности на странице сайта Оздоровление.

Напоминаем, что члены профсоюза могут приобрести путевки со скидками на сайте РПРАЭП по программе "Путевки со скидкой". С перечнем санаториев и условием приобретения путевки можно ознакомиться здесь: http://www.profatom.ru/?cat=116&nid=3389.

Также сообщаем, что к перечню санаториев, участвующих в программе РПРАЭП, добавился подмосковный курорт «Новая Истра», расположенный в окрестностях Новоиерусалимского монастыря. Компания «AMAKS Hotel&Resorts» начиная с 2017 года инвестировала в санаторий значительные средства и сформировала его новый облик, обеспечив гостям комфортное проживание, условия для занятий спортом, интересный досуг. При этом лечебно-оздоровительный профиль популярной здравницы был сохранен. Для членов профсоюза, которые покупают путевки через заявку от профорганизаций РПРАЭП скидка составит 20% от стоимости путевки, указанной на сайте санатория.

Помощь в оформлении таких путевок окажет Фомичева Светлана Константиновна, раб.тел.: 54-64-64.

Все, что вы хотели знать о назначении пенсий в 2020

Если у вас есть внутреннее ощущение, что пора на пенсию, но в связи с произошедшей пенсионной реформой вы совершенно запутались в том, как и когда теперь это можно сделать, вам на помощь придут профсоюзные юристы. Юридический отдел РПРАЭП подготовил Информационный листок о назначении пенсий в 2020 году, во время действия переходного периода. Приводим текст этого Информлистка полностью:

Переход к новым параметрам происходит постепенно. Несмотря на то что с 2020-го пенсионный возраст вырос еще на год, а общее увеличение составило уже два года, пенсии, как и в прошлом году, назначаются на шесть месяцев позже прежнего пенсионного возраста: в 55,5 лет женщинам и в 60,5 лет мужчинам.

Такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2019 году по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1964 года рождения и мужчины 1959 года рождения. За счет льготы они выходили на пенсию во второй половине 2019-го и продолжают выходить в первой половине 2020-го – в зависимости от того, на какое полугодие приходится их день рождения.

Льгота также действует для тех, кто в соответствии с прежними условиями должен был выйти на пенсию в этом году: женщин 1965 года рождения и мужчин 1960 года рождения. За счет льготы назначение пенсии им перенесено на полтора года – на вторую половину 2021-го, когда пенсионный возраст будет повышен уже на три года, и первую половину 2022-го, когда пенсионный возраст станет выше на четыре года.

Стоит отметить, что для многих россиян назначение пенсии осталось в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному выходу на пенсию. Например, шахтерам, горнякам, спасателям, водителям общественного транспорта и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда. Работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование. Большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола.

Льготный выход на пенсию также сохранился у педагогов, врачей и представителей творческих профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. Пенсия тем не менее назначается им с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который вступает в силу с момента приобретения необходимой выслуги лет по профессии. Например, школьный учитель, выработавший в апреле 2020-го необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через полтора года, в октябре 2021-го.

Жители северных областей выходят на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста, но с учетом постепенного повышения возраста. Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. Требования по общему страховому стажу аналогично сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Как и раньше, для получения пенсии должны быть выработаны минимальные пенсионные коэффициенты и стаж. В этом году они составляют 11 лет и 18,6 коэффициента. Всего за год по общим основаниям, без применения специальных льгот можно приобрести один год стажа и 9,57 коэффициента.

Следует отметить, что повышение пенсионного возраста не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохраняются в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

За 11 месяцев 2019 года Пенсионный фонд назначил 1,4 млн пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению. Большинство назначений, как и раньше, составили страховые пенсии по старости.

© profatom.ru

Профсоюз на страже интересов работников

В четвертом квартале 2019 года к главному специалисту по правовой работе ОКП № 124 СХК за юридической помощью обратились 92 члена профсоюза. Было составлено 5 исковых заявлений в суд в связи с отказом в назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда и две жалобы: апелляционная и кассационная.

В течение квартала проводилась правовая оценка  локальных нормативных актов комбината и изменений в действующие документы, составлялись мотивированные мнения ОКП № 124 СХК по спорным вопросам. В том числе были рассмотрены Положение об организации санаторно-курортного лечения работников АО "СХК" П 12-54-2019, Положение об оказании помощи работникам АО "СХК" в определенных жизненных ситуациях П 12-55-2019, изменения в Правила внутреннего трудового распорядка для работников АО "СХК" № 12-07/449 от 27.02.2014 и др.

От первого лица

С раннего утра в ОКП № 124 СХК идет напряженная работа. У главного специалиста по правовой работе Елены Мусохрановой на рабочем столе огромные пачки документов – готовится очередное исковое заявление в суд по поводу отказа в назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда. В бухгалтерии - «горячий» период: оформляются финансовые отчеты за истекший год. Специалист по организационной работе Светлана Фомичева проводит кампанию по подготовке годовых отчетных собраний профсоюзных комитетов и сбору данных для статистического отчета профсоюзной организации за 2019 год. В приемной тишина – для оптимизации затрат было принято решение о сокращении штатной единицы секретаря. Поэтому дверь в кабинет председателя профсоюзной организации не закрывается совсем. Каждый может обратиться со своей проблемой или предложением к председателю лично. Мы решили не упускать такой возможности и поговорить с Вячеславом Кочетовым об итогах 2019 года и планах на будущее.

 - Расскажите какие события профсоюзной жизни 2019 года Вы считаете наиболее важными и чему уделите особое внимание в 2020.

- Самым главным событием 2019 года был, безусловно, юбилей Сибирского химического комбината. Мы принимали участие во всех мероприятиях, посвященных 70-летию СХК, а в ноябре торжественно отметили и собственный юбилей, ведь комбинат и его профсоюз – ровесники. В юбилейные дни Объединенный комитет профсоюза подвел итоги своей деятельности за всю историю существования. Конечно, хотелось бы, чтобы наша профсоюзная организация, насчитывающая сегодня в общей сложности чуть больше 8 тысяч человек, была более сильной, и столь же значимой, какой она была в советский период. Тогда численность членов профсоюза превышала 15 тысяч человек. Мы понимаем, что времена изменились, перед Сибирским химическим комбинатом стоят новые цели, и достичь такого же размаха как в былые годы нам вряд ли удастся. Поэтому, я считаю, что главной задачей профсоюза комбината является сохранение текущей численности и принятие мер для её наращивания. Для этого мы разрабатываем различные мотивационные меры. Перечислять я их сейчас не буду, но есть много идей и инноваций, которые мы хотели бы внедрить в нашу работу. Нужно, чтобы люди увидели и поняли значимость профсоюза, пользу профсоюзной организации для работника, почувствовали нашу силу, которая помогает работникам безопасно работать и получать достойное вознаграждение за свой труд.

- Какие действия профсоюзной организации в 2019 году можно считать успешными? Чего мы добились?

- Главным успехом 2019 года я считаю отсутствие снижения численности профсоюзной организации, и даже прирост на 0,5 % по результатам статистического отчета, несмотря на то, что общая численность работников комбината, в связи с трансформацией производственных отношений, уменьшилась. Нам пришлось сильно постараться, чтобы этого добиться. И мы будем прикладывать еще больше усилий для того, чтобы привлекать в свои ряды как работников нашего основного предприятия – Сибирского химического комбината, так и предприятий, профсоюзные организации которых работают с ОКП № 124 СХК по соглашению (договору), таких как ООО «СибРегионПромсервис», ООО «УАТ» и другие.

- Прошел уже почти год с того момента, когда на XXII внеочередной отчетно-выборной конференции коллектив СХК оказал Вам доверие и избрал председателем профсоюзной организации. Что удалось сделать за этот период, были ли внесены изменения в деятельность комитета?

- Внесение изменений в деятельность профсоюзного комитета не являлось для меня самоцелью. Чтобы что-то менять, сначала надо разобраться в том, какие проблемы в этой деятельности существуют. Первой значимой проблемой, с которой я столкнулся, было падение численности членов организации. Проанализировав причины этого явления, я постарался с помощью членов комитета сделать все, чтобы численность удержать. И нам это удалось.

Сегодня возникла необходимость сконцентрировать в Объединенном комитете профсоюза силы, которые по каким-то причинам оказались разрозненны. Приведу пример. На СХК в настоящее время более 8 тысяч неработающих ветеранов предприятия. Они формально закреплены за подразделениями, существующими сегодня на комбинате, правопреемниками тех подразделений, в которых эти ветераны работали. Я изучил опыт других предприятий Топливной компании в сфере работы профсоюза с пенсионерами. Например, в Электростали существует профсоюзный комитет ветеранов производства, который объединяет всех ветеранов Машиностроительного завода, являющихся членами профсоюза. От такой концентрации ветеранов в одном органе есть существенная польза, так как благодаря ей, они могут получать больше материальной, правовой поддержки, заботы и внимания. У нас же в настоящий момент серьезной проблемой является ликвидация некоторых подразделений, таких как реакторный завод, ОГК, РМЗ, ЖДЦ и др. Подразделений нет, а ветераны этих подразделений есть. Они пытаются создать свои ветеранские профсоюзные организации. Но численность таких организаций довольно мала. Что можно сделать на профсоюзные взносы двухсот человек? Да почти ничего. Очевидно, что, если бы все ветераны комбината, члены профсоюза, объединились в единый профсоюзный комитет, возможности такого комитета были бы значительно больше. И эта одна из идей которая стимулирует меня на то, чтобы изменить систему работы нашего профсоюза.

 Или вот АНКО «Янтарь». С уменьшением численности работников на комбинате стало очень сложно сохранять и поддерживать те спортивные традиции, которые существовали на СХК раньше. Считаю возможным и даже необходимым включение коллектива АНКО «Янтарь» в состав Объединенного комитета профсоюза. Тогда усилия по развитию спорта на Сибирском химическом комбинате удвоились бы, так как одной из уставных задач профсоюза является организация и поддержка спортивно-массовой работы среди членов профсоюза. Есть и другие моменты, с которыми мы постоянно сталкиваемся и которые требует рассмотрения. Будем всем этим заниматься.

- В конце прошлого года Комитетом было принято довольно трудное решение об увеличении размера ежемесячных профсоюзных взносов для членов профсоюза – неработающих пенсионеров до 20 рублей в месяц. Что послужило причиной данного увеличения и почему, несмотря на это, ветеранам все-таки стоит оставаться в рядах профсоюзной организации?

- Действительно, идея повышения размера профсоюзных взносов для неработающих пенсионеров обсуждалась на протяжении более полугода. Мы понимаем, что при кажущейся незначительности такого повышения (с 10 до 20 рублей в месяц), для ветеранов, пенсия которых не у всех большая, это может стать серьезным аргументом в пользу выхода из профсоюза, так как любое увеличение расходов воспринимается ими очень болезненно. Был проведен глубокий анализ ситуации, изучен опыт других профсоюзных организаций предприятий ГК «Росатом». Оказалось, что в профсоюзной организации Сибирского химического комбината размер взносов пенсионеров самый маленький в отрасли. Средний размер профсоюзных взносов для ветеранов в других организациях составляет 30 рублей. Хочу напомнить, что размер взносов для ветеранов в ОКП № 124 СХК не меняли уже более 7 лет. За это время пенсии были увеличены в среднем на 40%. А с 1 января 2020 года прошло еще одно повышение - на 6, 6 %. Поэтому, мы считаем, что увеличение взносов до 20 рублей в месяц сильно по карманам нашим ветеранам не ударит. Тем более, что мы предлагаем им различные способы оплаты: ежемесячно, ежеквартально, или сразу за год. Но суть вопроса даже не в этом, а в том, что нам даст это увеличение и что это даст ветеранам. Так вот, для тех, кто продолжит оставаться в рядах профсоюзной организации, увеличится объем средств, выделяемых на оказание материальной помощи в тяжелых жизненных ситуациях. Это значит, что мы сможем оказывать эту помощь чаще и в больших размерах. Кроме того, мы сможем больше ветеранов привлекать на мероприятия, организованные культурно-массовой комиссией. Например, заказать не 1 или 2 автобуса для поездки на «Праздник топора», а 3 или 4. Думаю, что дополнительные средства позволят нам чаще организовывать встречи с ветеранами. Мы сможем достойно поздравить ветеранов войны и тружеников тыла, бывших работников комбината с Юбилеем великой Победы, который будет отмечаться в текущем году.

- Профсоюз – не единственная общественная организация Сибирского химического комбината. Есть еще Общественное молодежное объединение, Совет ветеранов и Женсовет. Как ОКП № 124 СХК планирует выстраивать свои отношения с этими организациями?

- С ОМО СХК, которое возглавляет Егор Клевцов, у нас очень тесные взаимоотношения. Все мероприятия, которые проводились ОМО в 2019 году, непременно проходили при поддержке профсоюза. Она выражалась в оформлении договоров для проведения мероприятий, в непосредственном участии комитета в самих мероприятиях. Например, я провел встречу с молодыми работниками комбината в рамках «Школы корпоративного развития» в декабре 2019 года. Мы помогали с приобретением призов для награждения победителей различных конкурсов, проводимых ОМО, и оказывали финансовую поддержку из средств профсоюзного бюджета инициативам молодых работников. 

Что касается Женсовета, то здесь у нас точек соприкосновения меньше, но при любом обращении его председателя Галины Баниной, мы стараемся оказывать всяческое содействие. Примером отличного сотрудничества с Женсоветом является ежегодная акция «Елка желаний» по подготовке подарков для воспитанников Уртамской школы-интерната и детей из детских домов. Комиссия по работе с ветеранами ОКП № 124 СХК во главе с её председателем Михаилом Алексеевым, председатели профкомов подразделений комбината и его предприятий-партнеров, сами члены Объединенного комитета и Женсовет ежегодно при поддержке ОСО СХК осуществляю эту благородную миссию – исполнение желаний ребятишек с непростой судьбой.

С Советом ветеранов комбината наши отношения выстраиваются через председателей Советов ветеранов подразделений. В каждом профсоюзном комитете ведется учет ветеранов подразделения, и нередко председатель Совета ветеранов входит в состав профкома. Это помогает профсоюзным комитетам быть осведомленными о жизни своих ветеранов и оказывать им необходимую помощь. Кроме того, в ОКП № 124 СХК успешно работает Комиссия по работе с ветеранами. Мы делаем все, что в наших силах, для этой категории членов профсоюза, нами они не забыты.

- Ну и последний вопрос. Что бы вы хотели пожелать членам профсоюза СХК и его предприятий-партнеров, а также тем, кто еще не вступил в нашу профсоюзную организацию?

- Тем, кто еще не вступил, желаю вступить! Со своей стороны, мы постараемся сделать все возможное, чтобы они увидели работу профсоюзной организации и при выборе ответа на вопрос вступить или не вступить, приняли правильное решение – вступить! Это важно, так как стабильная и большая численность увеличит силу профсоюза, создаст больше возможностей для реализации новых идей, организации различных мероприятий для работников. Чем сильнее профсоюз, тем больше он может дать своим членам.

А комбинату, его предприятиям-партнерам и членам профсоюза я хочу пожелать плодотворной эффективной работы на благо своих предприятий и города. Желаю, чтобы у людей была достойная заработная плата и надежная правовая защита, чтобы у каждого был свой дом, чтобы семьи были счастливы, и чтобы все-все были здоровы!

Спортивному клубу «Янтарь» — 55!

Да-да, именно сегодня, 13 января, у нашего спортивного клуба Юбилей.

Мало кто помнит, с чего все началось. А началось, как ни странно, с "Химика". Именно такое название получил первый коллектив физической культуры Сибирского химического комбината в 1954 году. Тогда он насчитывал около 400 спортсменов.

Для развития физкультурного движения народно-хозяйственным способом были построены футбольное поле (которое зимой превращалось в каток), волейбольная и баскетбольная площадки на открытом воздухе. А уже к 1957 году появились первые спортивные залы и стадион с гаревой легкоатлетической дорожкой.

Хорошая материальная база способствовала развитию массового спорта.

Когда в 1965 году "Химик" получил статус спортивного клуба и наименование "Янтарь", на его спортивных площадках занималось уже почти 14 000 человек. За массовостью пришли успехи - в том же 1965 году "Янтарь" впервые принял участие во Всесоюзной Спартакиаде профсоюзов и команда клуба заняла почетное четвертое место.

Чтобы стало понятно, насколько массовым был спорт на Сибирском химическом в "советский" период истории, представьте эти цифры: в футбольном чемпионате СХК принимали участие 22 команды! Поэтому неудивительно, что именно футболисты комбината регулярно становились чемпионами Томской области. Силен "Янтарь" был и своими лыжниками, конькобежцами, баскетболистами, волейболистами, велогонщиками и легкоатлетами, борцами и боксерами.

На протяжении всей истории существования клуба спортсмены "Янтаря" добивались успехов на соревнованиях самых различных уровней, от сдачи нормативов ГТО до Олимпийских игр. Как не вспомнить сегодня легендарного Ивана Утробина, 12-кратного чемпиона СССР по лыжным гонкам, призера мировых первенств и Олимпийских игр 1964 года в австрийском Инсбруке. Первым мастером спорта международного класса стал легкоатлет Александр Морозов – этого звания он добился в год основания спортклуба (1965). А спустя три года, в 1968-м, Александр выступал на Олимпиаде в Мехико на своей коронной дистанции 3000 метров с препятствиями и занял высокое 4-е место. Четыре воспитанника спортклуба «Янтарь» стали заслуженными мастерами спорта. Трое из них представляют лыжные гонки – «первопроходец» Иван Утробин, шестикратная олимпийская чемпионка (1992, 1994) Любовь Егорова, чемпионка ХХ Олимпийских игр в Турине (2006) Наталья Баранова. Столь высокого звания добилась и представительница легкой атлетики Алена Ивлева – трижды она становилась обладательницей командного кубка Европы в семиборье, входя в состав сборной России.

Всего  СК "Янтарь"  подготовлено более 300 мастеров спорта России, 26 Мастеров спорта международного класса, 4 Заслуженных мастера спорта. Звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации» удостоились Н.Н.Просвирин, А.А.Лисицин, Р.Г.Кузнецов, Н.С.Харитонов, Л.М.Козырев, Ю.А.Чурсанов.

Вот уже 37 лет  СК "Янтарь" возглавляет Леонид Михайлович Козырев. Начинал он с должности заместителя председателя клуба (1983 год), а с 1991 является его бессменным руководителем. У Леонида Михайловича надежная команда: Наталья Чернова, Елена Тарасова, Ирина Миндрина, Елена Клейменова. Им по плечу организация соревнований любого уровня, что они еще раз доказали в 2019 - проведя в Северске финал отраслевой зимней Атомиады. Этот небольшой, но сплоченный коллектив умеет быстро реагировать на изменения, находить возможности для поддержания спорта на комбинате на высоком уровне и для организации достойного представления Сибирского химического комбината в самых различных соревнованиях: от городских, до международных. Кроме штатных сотрудников спортивного клуба, значительную роль в организации спортивно-массовой работы играют председатели кфк подразделений комбината и его предприятий-партнеров.

Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК сотрудничает СК "Янтарь" с момента его основания и оказывает ему всестороннюю помощь и поддержку.

Мы поздравляем всех причастных с этим славным Юбилеем и желаем успехов в труде и спорте, много новых интересных соревнований и отличного здоровья!

 

Двусторонний взгляд на итоги 2019 года

В конце года принято подводить итоги деятельности. Именно их обсудили на встрече 10 декабря руководители Госкорпорации "Росатом" и Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. О том, на чем акцентировали внимание Алексей Лихачев и Игорь Фомичев, читайте в информационном листке РПРАЭП:

RPRAEP_informacionnij_list_17.12.2019

С наступающим 2020 годом!

Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК сердечно поздравляет членов организации с Новым годом и Рождеством! 

Уходящий год был для нашей организации юбилейным и очень насыщенным. Мы провели внеочередную отчетно-выборную конференцию, на которой честно обозначили проблемы и сложности с которыми профсоюз сталкивается сегодня. Мы избрали нового председателя Объединенного комитета.

Мы сократили затраты и увеличили профсоюзный бюджет для решения уставных задач. Много внимания было уделено мотивации членства в профсоюзе и увеличению численности членов организации. У нас появились новые традиции - торжественно вручать профсоюзные билеты тем, кто решил вступить в профсоюз и быть вместе с коллективом.

Мы никогда не забывали о безопасности труда на производственных участках и всячески поддерживали деятельность общественных уполномоченных по охране труда.

Грамотные юридические консультации, помощь в оформлении исков в суды и подготовке необходимых документов, юридическая оценка локальных нормативных актов комбината позволили нам эффективно защищать и отстаивать интересы членов профсоюза. 

Благодаря взносам членов организации мы смогли поддерживать материально ветеранов и работников, оказавшихся в трудных жизненных ситуациях, помогать тем, кто получил травму в быту, компенсировать подоходный налог при приобретении путевки СКЛ, вместе с родителями собрать первоклассников в школу. Мы проявили гражданскую солидарность и внесли свой вклад в фонд помощи жителям города Тулун Иркутской области, пострадавшим от наводнения.

Совместно с администрацией АО "СХК" и СК "Янтарь", мы организовывали культурно-массовую и спортивную работу. Помогали в этом направлении профкомам предприятий-партнеров комбината, оказывали всестороннюю поддержку инициативам молодежи и работе ветеранской организации.

ОКП № 124 СХК старался работать так, чтобы члены профсоюзных организаций всегда ощущали внимание, поддержку и защиту. И мы искренне благодарим всех, кто на протяжении этого года помогал организации и поддерживал все её начинания. Потому что сила профсоюза - в единстве его членов! 

Пусть 2020 год станет для нашего профсоюза годом новых, заслуженных побед и свершений. Желаем всем крепкого здоровья, семейного благополучия, веры в собственные силы и творческого вдохновения для добрых и полезных дел. Мира, процветания и благополучия вам и вашим близким!

 

Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК

От сердца к сердцу

Традиционная акция "Елка желаний" успешно завершена. 25 и 26 декабря все подарки были доставлены адресатам! Совместными усилиями мы смогли подарить новогоднее чудо 44 воспитанникам Детского дома № 4 города Томска и 64 ребятишкам из Уртамской школы-интерната.

Неподдельная радость и бесконечная благодарность детей и педагогов этих воспитательных учреждений мотивирует общественные организации СХК: Женсовет (председатель Г.Н. Банина) и Объединенный комитет профсоюза № 124 (председатель В.Г. Кочетов) - проводить такие акции ежегодно. Помощь в проведении "Ёлки желаний"  оказывает и администрация АО "СХК".

Мы неоднократно рассказывали, с какой любовью участники акции готовят для ребятишек подарки, передают теплые чувства от сердца к сердцу! Они не только исполняют желание ребенка, указанное в письме Деду Морозу, но и добавляют в подарок много полезного и вкусного. Из-за этого подарки получаются большими и красивыми. Кроме персональных подарков в Уртам в этом году были доставлены подарки коллективные - спортивный инвентарь ("ватрушки" для катания с горки, футбольные мячи), книги для школьной библиотеки, наборы для творчества и полугодовой запас сладостей. 

Как здорово, что всегда находятся люди, готовые поддержать такую важную, истинно народную инициативу.  В этом году активными участниками благотворительной акции стали  работники АО "СХК" и его предприятий - партнеров, работники и студенты СТИ НИЯУ МИФИ, военнослужащие в/ч № 3478, работники городского суда. Особую благодарность хочется выразить ОГП (председатель профкома Н.Н. Спицына), ЦЗЛ (председатель профкома Л.Н. Клейменова), РХЗ (председатель профкома В.Я. Бутько) комбината, проявившим наибольшую активность, а также профкому и руководству ООО "УАТ" и лично председателю профкома этой организации М.Н. Алексееву. А еще огромное спасибо ребятам из студенческого отряда "Ювента", которые устроили для ребятишек из Уртама встречу с Дедом Морозом, Снегурочкой и символом следующего года - Серой Крысой.

Детский дом № 4 Томск

Подарки у ёлки ждут ребят

Они под надежной охраной двух Дедов Морозов

Воспитанники и педагоги просят передать благодарность и поздравления всем добрым волшебникам из Северска.

 

Уртамская школа-интернат

Все подарки доставлены и вручены!

А помогали их вручать ребята из "Ювенты".

"Сладкий дядя" Михаил Алексеев поздравляет ребятишек с Новым годом.

Дети внимательно слушают и, конечно, благодарят всех-всех!

 

Важные факторы профкома СЗ

В профкоме сублиматного завода считают культурно-массовую и спортивную работу одними из важных факторов для сплочения коллектива, поддержания членства в профсоюзе и его наращивания. Поэтому в течение года проводятся различные мероприятия как для работников СЗ и членов их семей, так и для ветеранов предприятия.

При составлении плана мероприятий на год профсоюзный комитет старается учитывать интересы различных категорий членов организации. Для тех, кто любит спорт, регулярно (1 раз в квартал) проводятся Дни здоровья, среди которых особой популярностью пользуются массовые катания на коньках в СК "СеверСК".

Нравятся работникам зимние поездки на горнолыжный курорт Танай и летние путешествия в Новосибирск (зоопарк, аквапарк). Уже стали традиционными выходные в развлекательном центре "Шарики", где можно прекрасно отдохнуть с детьми. 

А для ветеранов нет ничего ценнее встреч за чашкой чая и живого общения с бывшими коллегами и новым поколением работников сублиматного завода. Вот и накануне Нового года в заводской столовой № 13 состоялся очередной такой вечер. За праздничным столом собралось более 60 ветеранов завода, среди которых присутствовал бывший директор СЗ Александр Ледовских.

С приветственными словами и добрыми пожеланиями к собравшимся обратились председатель профкома СЗ Инна Торговищева и главный инженер завода Юрий Пешкичев. Для участников вечера была подготовлена концертно-развлекательная программа. Ветеранов поздравили хор ветеранов и Вячеслав Угольников, танцевальная группа "Формат" и ведущая Татьяна Куликова. Порадовали товарищей своим творчеством и сами ветераны - они читали стихи собственного сочинения, танцевали, пели песни о заводе и веселые праздничные частушки.

Сегодня, когда до нового года осталось совсем немного, уже составляются планы на 2020 год. Профком СЗ намерен разнообразить перечень культурно-массовых и спортивных мероприятий. Если у членов профсоюза СЗ есть дельные предложения как еще можно с пользой и интересом организовать совместный досуг, в профкоме завода всегда рады их принять и рассмотреть. Приходите, звоните! Телефон председателя профкома: 55-04-34, Торговищева Инна Александровна.

Фото предоставлены профкомом СЗ

Давайте дружить профкомами!

Сказали председатели профкомов СЗ, РХЗ и ХМЗ и организовали 14 декабря веселый праздник "Отдыхаем всей семьей" в развлекательном комплексе "Шарики".

В программу мероприятия входили командные игры в боулинг между работниками трех заводов и командами детей этих работников, игровые программы для ребятишек, аквагрим для всех желающих и новогоднее представление, устроенное аниматорами "Шариков".

За звание чемпионов по боулингу боролись в общей сложности 24 команды, по 6 от каждого завода и 6 команд детей! Борьба была упорной, соревнования азартными, а победила, как и положено, ДРУЖБА!

Взрослые почувствовали себя детьми и с удовольствием делали аквагрим, играли вместе с подрастающим поколением  в различные игры, и радовались Деду Морозу и Снегурочке.

Настроения добавлял и тот факт, что все участники "отдыхательного" дня были доставлены в "Шарики" и обратно в Северск на комфортабельных автобусах. 

 

Первый опыт совместного проведения мероприятия тремя профкомами оказался удачным. Члены профсоюза сублиматного, радиохимического и химико-металлургического заводов выражают благодарность оргкомитету: Инне Торговищевой (СЗ), Виктору Юрлову (РХЗ) и Владимиру Кравченко (ХМЗ) за отличную организацию и полученное хорошее настроение!

 

 

Страница 2 из 23