Информация должна быть своевременной

Среди серьезных решений последней отчетно-выборной конференции профсоюзной организации комбината было усиление работы ОКП № 124 СХК по увеличению численности членов организации и мотивации членства в профсоюзе. Для того, чтобы это решение не осталось только в протоколах конференции, объединенный комитет разработал План мероприятий, который включает в себя конкретные шаги для достижения поставленной цели.

Одним из таких шагов является информационная работа с вновь поступающими на комбинат работниками. По договоренности с работодателем, кадровая служба внесла в лист мероприятий по оформлению вновь принятого работника встречу-консультацию с председателем профсоюзного комитета того подразделения, куда он принимается на работу. На этих встречах будет дана исчерпывающая информация о профсоюзной организации комбината, ее деятельности и преимуществах членства в профсоюзе. А чтобы эта информация не забылась, работник получит специально разработанный информационный буклет.

Важно, чтобы о деятельности профсоюза комбината узнавали из первых рук и с первых дней работы на нашем предприятии! 

 

Здоровье в приоритете?

Подведены итоги обеспечения работников санаторно-курортным лечением во II квартале

Как мы уже сообщали ранее, система предоставления санаторно-курортного лечения (СКЛ) персоналу претерпела изменения, причем не в лучшую сторону. В настоящее время работнику частично компенсируется стоимость путевки в санаторий (которую он приобретает самостоятельно) через материальную помощь от предприятия. При этом данная помощь облагается подоходным налогом, т.е. размер её уменьшается на 13%. 

ОКП № 124 СХК неоднократно обращался к руководству предприятия, Топливной компании  "ТВЭЛ" и Госкорпорации "Росатом" с просьбой пересмотреть данную систему компенсаций или вернуться к варианту, существовавшему в предшествующие годы, когда путевки закупались предприятием централизованно. И подобное решение было принято работодателем, только до сих пор процедура выбора туроператора и централизованной закупки путевок не завершена.

Такое положение дел не могло не сказаться на количестве персонала, воспользовавшегося возможностью получить компенсацию за СКЛ во II квартале этого года. Так, за пределами Томской области поправили своё здоровье только 29 человек, в санатории "Синий утес" - 14. По путевкам "мать и дитя" отдохнули 12 семей. Для сравнения, в прошлом году в этот же период работники АО "СХК" получили 46 путевок в санатории за пределами Томской области, 26 путевок в санаторий "Синий утес" и 22 путевки категории "мать и дитя".

Для поддержки работников, ОКП № 124 СХК принял решение частично компенсировать из средств профсоюзного бюджета потери в виде подоходного налога на получаемую от предприятия компенсацию за путевку СКЛ. Членам профсоюза выплачивается материальная помощь в размере 2000 рублей. С начала года такую помощь получили уже более 30 человек.

ОКП № 124 СХК держит ситуацию с обеспечением работников санаторно-курортным лечением на постоянном контроле. Обо всех изменениях мы будем оперативно сообщать на сайте или через председателей профкомов подразделений.

Напоминаем, что члены профсоюза могут приобрести путевки со скидками на сайте РПРАЭП. Помощь в оформлении таких путевок окажет Фомичева Светлана Константиновна, раб.тел.: 54-64-64. С перечнем санаториев и условием приобретения путевки можно ознакомиться здесь: http://www.profatom.ru/?cat=116&nid=3389

Требуется наша поддержка! Профсоюз против Нестле

В ОКП № 124 СХК поступило письмо из ЦК РПРАЭП с просьбой поддержать работников агропромышленного комплекса РФ в их борьбе с агрессивными действиями компании ООО "Нестле-Россия", направленными против членов профсоюза.  

Ознакомиться с письмом можно здесь: Нестле

Наша поддержка заключается в сборе подписей на сайте профсоюзной газеты "Солидарность" под обращением к генеральному директору ООО "Нестле-Россия" Марсиалю Роллану. Чтобы оставить подпись, необходимо пройти по следующей ссылке, заполнить поля формы и нажать кнопку "ОТПРАВИТЬ":

https://www.solidarnost.org/campaign-solidarity/podderzhite-uvolnyaemyh-sotrudnikov-nestle.html

Поддержим своим участием и подписями членов профсоюза, работников ООО "Нестле-Россия"!

фото: сайт www.solidarnost.org

Летний тур Спартакиады АО «СХК» в самом разгаре

Завершились соревнования летнего тура Спартакиады АО "СХК" по мини-футболу и легкой атлетике. Итоги командной борьбы можно посмотреть в разделе сайта "Результаты спортивных соревнований".

У футболистов произошла смена лидеров. В этот раз "Химику" удалось переиграть "Зенит" в 1 группе коллективов физической культуры. Во 2 группе победитель зимнего тура "Водник" поменялся местами с занимавшим второе место "Кристаллом". Мастера кожаного мяча ЦЗЛ примерили на себя первое групповое место.

Упорной была борьба на легкоатлетических дорожках. Учитывались не только результаты команд, но и личные достижения участников соревнований по различным возрастным категориям. Победителем 1 группы стала сборная команда ЗРИ, во второй группе не было равных сборной ЦЭРЭО.

В беге на 100 метров у мужчин абсолютным чемпионом стал  Александр Андреев (ЗРИ), в возрастной категории  "35-44 г." первенствовал  Константин Смирнов  (ЗРИ), в категории "старше 45 лет" -  Сергей Дайнеко  (ОДЭК). У женщин на этой же дистанции не было равных Ирине Шиловской (КУ). В категории "35-44 г." победу одержала Олеся Моисеева (КУ) и в категории "старше 45 лет"  традиционно победила Марина Воронина (ОГМ).

На 400-метровой дистанции у мужчин лучший результат среди всех показал Денис Гильмутдинов (ХМЗ). По категориям лидерами стали: "25-44 г." - Сергей Вахрушев (КУ) и  "старше 45 лет" - Александр Миндрин (ХМЗ). У женщин быстрее всех круг стадиона пробежала Ирина Шиловская (КУ). В категории "35-44 г." победила Олеся Моисеева (КУ), а в категории "старше 45 лет" - Надежда Чумакова (СЗ).

На стайерской дистанции 1500 метров соревновались только мужчины: абсолютный лидер - Артем Киселев (ХМЗ), в категории "25-44 г." победил Евгений Шадрин (ЦГЭС) и в категории "старше 45 лет" - Александр Миндрин (ХМЗ).

Толкание ядра  у мужчин закончилось следующими результатами:

абсолютное лидерство -  Илья Кузнецов (ХМЗ)

1 место в кат. "35-44 г." -  Константин Смирнов (ЗРИ)

1 место в кат. " старше 45 лет" -  Зуфар Фаихутдинов (ХМЗ)

Толкание ядра (женщины):

абсолютное лидерство -  Александра Фомкина  (ХМЗ)

1 место в кат. "35-44 г." -  Евгения Демешева (ЦСХ)

1 место в кат. "старше 45 лет" -  Надежда Хегай (ЦСХ)

Последним пунктом соревновательной программы стали эстафеты 4х100 метров. У мужчин, представлявших команды 1 группы, места распределились так: 1 место  - "Химик", 2 - "Трактор", 3 - "Зенит". Во 2 группе мужских команд победу одержала команда "Электрик", на втором месте - "Водник" и замыкает тройку лидеров команда "Кристалл". С женскими эстафетными командами все оказалось гораздо сложнее, не каждый коллектив физической культуры смог выставить команду на старт. Поэтому результаты подводились не по группам, а среди команд-участниц. Чемпионками стала команда "Спутник" (К/у). Следом идут команды "Салют" (ОГМ) и "Снабженец" (ЦСХ).

Стоит отметить, что все соревнования Спартакиады проводятся спортивным клубом "Янтарь" при поддержке ОКП № 124 СХК и администрации АО "СХК".

Поздравляем всех победителей и желаем им дальнейших успехов в спорте и труде!

Нас волнуют общие проблемы

В рамках Дня Союза организаций профсоюзов «ФПО Томской области» состоялся визит в Северск ведущих специалистов этой организации во главе с ее председателем
Петром Брекотниным

На встречу-семинар собрался профсоюзный актив ЗАТО Северск – члены Объединенного комитета профсоюза № 124 СХК, председатели заводских, цеховых, групповых ячеек, представители территориальной профсоюзной организации городских предприятий и организаций ЗАТО Северск.

Петр Зотьевич рассказал собравшимся о состоявшемся недавно в Москве X съезде ФНПР, о значимых достижениях и успехах профсоюзов в деле защиты прав и интересов трудящихся. С одобрением встретили собравшиеся информацию о том, что подтвержденное в декабре 2017 года Конституционным судом требование довести МРОТ до прожиточного минимума, для Томской области является обычной практикой и действует уже более 5 лет. Также приятным стало сообщение о предстоящем в Томской области повышении окладов работников  бюджетной сферы (образования и культуры) на 45 %, в Северске в том числе. Для реализации этого решения профсоюзам пришлось предпринять коллективные действия, которые мотивировали власти  изыскать необходимые для такого повышения денежные средства.

С особым интересом профсоюзный актив выслушал выступление заместителя заведующего отделом социально – трудовых отношений ФПО ТО Ирины Никулиной, которая акцентировала внимание на положениях Трудового законодательства, связанных с социальным партнерством. Подробно и обстоятельно Ирина Леонидовна рассказала, как правильно составить коллективный договор организации, на что обратить внимание, для того, чтобы этот документ эффективно обеспечивал работников дополнительными льготами и гарантиями.

 

Главный технический инспектор труда ФПО ТО Михаил Пустоваров проинформировал собравшихся о состоянии производственного травматизма на предприятиях области. Полезной оказалась информация об итогах первых пяти лет внедрения СОУТ в организациях и на предприятиях страны. Также Михаил Николаевич рассказал о уже внесенных изменениях в Трудовой кодекс, касающихся охраны труда и положениях, которые в настоящее время только рассматриваются нашими законодателями. В частности, речь шла о возможном запрете проведения работ во вредных условиях труда класса 4.

Эмоциональным и артистичным было выступление заведующего правовым отделом ФПО ТО Вячеслава Скрябина. Он уделил внимание правовым вопросам, судебной практике и вопросам ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы. Особый интерес вызвало сообщение о предельном соотношении зарплат руководителей и остального персонала, определенном Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). Согласно Положению, это соотношение определяется в кратности от 1 до 8. Т.е. максимальная зарплата в организации не должна превышать минимальную более чем в 8 раз. На удивленные возгласы работников АО «СХК» Вячеслав Сергеевич пояснил, что требования Положения не распространяются на Госкорпорации и действуют только в учреждениях федерального уровня, причем только бюджетных и казенных.

В завершении встречи Петр Брекотнин ответил на вопросы профсоюзных активистов. Как обычно, больше всего вопросов было связано с зарплатой бюджетников. Петр Зотьевич подчеркнул, что профсоюз считает важным увеличивать окладную составляющую зарплаты, то, что человек получает за свой труд гарантированно, а не стремиться наращивать количество всевозможных надбавок и компенсаций.

Подводя итоги мероприятия председатель ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов отметил полезность и эффективность таких встреч, поблагодарил от имени профсоюзов Северска Федерацию профсоюзных организаций Томской области за долголетнюю дружбу, сотрудничество в решении стоящих перед профсоюзом задач. Он отметил, что несмотря на то, что профсоюзы Северска находятся в структуре Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, не входящего в ФНПР, нас волнуют общие проблемы и мы решаем их сообща.

А у нас пополнение и ответы на важные вопросы

На состоявшемся 14 июня заседании Объединенного комитета профсоюза № 124 СХК состоялось торжественное вручение профсоюзных билетов новым членам организации. Ими стали Антон Линденау (СЗ), Елена Чичихина (ОДЭК) и Михаил Шевченко (ЦЗЛ). Для профсоюзной организации комбината важен каждый поддерживающий ее работник, спасибо, что вы с нами!

Повестка дня заседания состояла не только из приятной торжественной части. Было рассмотрено большое количество насущных вопросов, обсуждена поступившая за последнее время в ОКП № 124 СХК информация. В том числе и о реакции руководства АО "ТВЭЛ" на проблемы и вопросы, озвученные профсоюзом на семинаре в Новосибирске, которые волнуют не только работников СХК, но и родственных нам предприятий.

Так, ситуация с сохранением компенсации за работу во вредных условиях труда при проведении повторной СОУТ, которая была решена в АО "СХК" путем переговоров ОКП № 124 СХК и администрации предприятия, вызвала поднятие подобных вопросов на других предприятиях Топливной компании. Она оказалась характерной не только для нашего комбината, а массовой. Поэтому руководством АО "ТВЭЛ" принято решение рассмотреть  в срок до 31.12.2019 возможность сохранения или перерасчета размера компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Обществ, входящих в контур управления Топливной компании, в случае проведения плановой / повторной СОУТ, а также в случае перевода работника на другую работу. Т.е. распространить опыт СХК на другие предприятия топливного дивизиона. 

Профсоюзы поднимали проблему защиты прав работников, работающих по совместительству. И эта проблема также будет обсуждена рабочей группой по вопросам реализации социальной политики Топливной компании. При положительном решении "совместители" получат льготы для персонала, указанные в Коллективных договорах предприятий, в полном объеме.

Больной для работников химико-металлургического завода СХК вопрос, касающийся дополнительного материального обеспечения (ДМО), также был в очередной раз озвучен председателем ОКП № 124 СХК Вячеславом Кочетовым. Руководство компании в лице президента Натальи Никипеловой дало поручение соответствующим службам актуализировать информацию по данному вопросу и получить заключения, решения со стороны федеральных органов в срок до 02.09.2019 года. 

Не осталась в стороне организация санаторно-курортного лечения работников предприятий ТВЭЛ. На сегодняшний день принято решение о проведении централизованной закупки путевок компанией через закупочные процедуры. До того времени, как этот процесс будет реализован, работникам будет предоставляться частичная компенсация стоимости  путевки через материальную помощь от предприятия. Как только закупка произойдет, будет разработан порядок получения путевки работниками.

Много внимания было уделено вопросам охраны здоровья работников и пропаганды здорового образа жизни среди персонала предприятий компании. Лидеры профсоюзных организаций подтвердили готовность профсоюза активно участвовать во всех мероприятиях Топливной компании, направленных на развитие физкультуры и спорта, на дальнейшее развитие оздоровительных направлений деятельности, таких как создание групп оздоровительного плавания и общей физической подготовки, организация посещений тренажерных залов и подготовка работников к сдаче нормативов ГТО, и многое-многое другое. Со своей стороны руководство АО "ТВЭЛ" обещало предоставить в профсоюзные организации дивизиональный план мероприятий по развитию здорового образа жизни, привлекать профсоюзные организации к реализации этого плана, совместно организовать коммуникационную компанию по этому направлению.

И, пожалуй, самое главное - руководство АО "ТВЭЛ" отреагировало на вопросы профсоюза о размерах заработной платы на предприятиях дивизиона. Принято решение до 31.08.2019 проработать механизм дополнительного роста средней заработной платы выше сценарных условий при сокращении затрат и / или опережающем росте производительности труда.

Тот факт, что озабоченность профсоюза насущными проблемами работников не осталась незамеченной и приняты конкретные шаги к их решению со стороны руководства АО "ТВЭЛ", является хорошим показателем. Значит мы можем надеяться на дальнейшее плодотворное сотрудничество профсоюза и работодателя во благо работающего человека.

О результатах выполнения принятых Топливной компанией решений мы будем оперативно сообщать.

Профсоюзный лидер — лидер во всем

Ежегодно в День России обновляется Доска почета ЗАТО Северск. Чести занесения портрета на эту Доску удостаиваются лучшие северчане. При отборе кандидатур учитываются их вклад в социально-экономическое развитие закрытого административно-территориального образования, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в различных сферах деятельности.

Не стал исключением и 2019 год. Среди тех, чей портрет украсил городскую Доску Почета  семь работников Сибирского химического комбината. Отрадно отмечать, что одним из них является инженер-технолог ТО ЗРИ, председатель профкома завода разделения изотопов Евгений Хлопов.

Евгений Юрьевич начал свою трудовую деятельность на ЗРИ в 2002 году. Он в совершенстве освоил технологию ремонта основного технологического оборудования, стал экспертом в области планирования ремонтов оборудования, обеспечения расчёта, планирования затрат товарно-материальных ценностей, нормирования работ. Е.Ю. Хлопов отвечает за разработку и актуализацию документации по ядерной безопасности на участке. В сфере его профессиональных интересов находятся работы по демонтажу и ликвидации газовых центрифуг 5-го поколения ЗРИ. На счету Евгения Юрьевича множество рационализаторских предложений и ППУ с экономическим эффектом, есть и изобретения. Он неоднократно признавался "Лучшим рационализатором комбината" и "Лучшим молодым работником ЗРИ" в категории РСС. Был выдвинут на звание "Человек года СХК" в номинации "Производственник года" и награжден Дипломом второй степени в конкурсе "Человек года Росатома" в номинации "Инженер-технолог".

В коллективе пользуется доверием и уважением. И есть за что! Являясь председателем профкома ЗРИ, он твердо отстаивает интересы работников завода. Немало сил было приложено Евгением Юрьевичем для решения вопросов об установлении удобной для персонала 12-часовой смены и об установлении компенсации за работу во вредных условиях труда при проведении повторной СОУТ.  Каждодневное внимание к проблемам заводчан и ветеранов, к вопросам охраны труда на производственных участках, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий для работников, характеризуют Хлопова Е.Ю. как настоящего профсоюзного лидера своего коллектива.

Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК поздравляет Евгения с заслуженной наградой и желает ему успехов в трудовой и общественной деятельности!

Мотивация, защита, информация — три кита профсоюзной работы

В конце мая на площадке Новосибирского завода химконцентратов состоялся семинар профсоюзного актива предприятий АО "ТВЭЛ". Лидеры профсоюзных организаций обсудили самые важные и проблемные вопросы, стоящие перед организациями сегодня. Безусловно, на первом месте в ряду таких вопросов стоят повышение уровня членства в профсоюзе, обеспечение защиты трудовых прав работников и безопасности на рабочих участках.

Опыт повышения мотивации в профорганизациях ТВЭЛ обобщил в своем докладе руководитель отдела организационной работы и кадров аппарата отраслевого профсоюза Владислав Цупко. Он отметил, что очень важно знать и понимать, что именно волнует работников предприятий сегодня, какие есть болевые точки и что можно предпринять для устранения проблем. В обсуждении доклада собравшиеся пришли к мнению, что профсоюз должен постепенно вернуть себе утраченные в перестроечные времена позиции в социальной сфере, а также привлекать к решению вопросов больше рядовых членов профсоюза, чтобы они почувствовали себя не потребителями услуг, а действующими членами организации. 

 

Председатель ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов рассказал коллегам о том, как профсоюзная организация Сибирского химического комбината принимает участие в обеспечении безопасности труда на производстве, профилактике производственного травматизма, как организована работа уполномоченных по охране труда и каких результатов уже удалось достичь. 

Заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов рассказал, что одним из важнейших достижений атомного профсоюза является Отраслевое соглашение, в котором зафиксирована такая важная норма, как ежегодная индексация заработной платы работников в связи с инфляцией. Немногие предприятия в стране могут похвастаться тем, что зарплата у них регулярно индексируется. Кроме того, в Отраслевом соглашении есть социальные нормы и гарантии для работников, превышающие установленные законами РФ. И это очень важно, это и есть показатель работы профсоюза по защите интересов атомщиков. Также он рассказал, что РПРАЭП разработал и уже апробировал мобильное приложение, с помощью которого члены отраслевого профсоюза могут получать скидки и дополнительные услуги. Сегодня на предприятиях со 100% профсоюзным членством уже действует электронный профсоюзный билет с такими же функциями. Мобильное приложение - следующий шаг. И в этом вопросе РПРАЭП опережает  другие российские профсоюзы.

На семинаре было уделено много внимания вопросам организации информирования членов профсоюза о его деятельности. Отмечалось, что на тех предприятиях, где между профсоюзом и руководством предприятия налажены конструктивные партнерские отношения, где администрация считает профсоюз значимой организацией, которая помогает обеспечивать социальные гарантии для работников, организовывать культурно-массовые и спортивные мероприятия, профсоюзу предоставлены имеющиеся у предприятия информационные ресурсы. О деятельности профсоюза пишут в корпоративных изданиях, сообщают в программах корпоративного радио и телевидения. Есть у профсоюза и собственные страницы на внутренних корпоративных сайтах предприятий. Хотелось бы, чтобы такая практика существовала на всех предприятиях АО "ТВЭЛ".

Собравшиеся обсудили возможность привлечения к решению стоящих перед профсоюзом задач других общественных организаций предприятий, таких как женсоветы, советы молодежи и ветеранские организации. Своим опытом в этом вопросе поделилась профорганизация НЗХК.

ОКП № 124 СХК постарается эффективно использовать опыт коллег, наработки и методики профсоюзной работы других профорганизаций АО "ТВЭЛ" в своей деятельности. И, конечно, всегда ждет поддержки и инициатив от членов нашей первичной профсоюзной организации. Если у вас есть замечания, предложения, идеи и желание помочь, ждем вас в профкомах подразделений комбината! Также вы можете позвонить председателю ОКП № 124 СХК Вячеславу Кочетову по указанному на сайте телефону или написать в редакцию сайта на адрес электронной почты: hmz70@mail.ru.

фото: сайт РПРАЭП

Готовы к труду и обороне

21 и 22 мая на стадионе "Янтарь" состоялись соревнования Первенства АО "СХК" по многоборью ГТО. На старт вышли команды первой и второй группы. В результате упорной борьбы удалось выявить подразделения - лидеры. Среди команд первой группы не было равных команде химико-металлургического завода. Во второй группе пальма первенства досталась команде кфк "Салют" (ОГМ). Остальные команды расположились в турнирной таблице  на следующих местах:

Место Команда Очки
1 группа соревнующихся
I "Химик" (ХМЗ) 1646
II "Трактор" (ЗРИ) 1310
III "Спутник" (К/у) 1162
IV "Зенит" (СЗ) 1033
V "Буревестник" (РХЗ) 835
2 группа соревнующихся
I "Салют" (ОГМ) 820
II "Электрик" (ЦЭРЭО) 699
III "Прорыв" (ОДЭК) 694
IV "Кристалл" (ЦЗЛ) 335
V "Водник" (ЦГЭС) 271

За заслуги перед профсоюзом

Союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" дал оценку деятельности лидеров областных профорганизаций. Четверо из них были внесены в Книгу Почета ФПО ТО*.

Отрадно, что такой чести был удостоен и экс-председатель профсоюзной организации Сибирского химического комбината Сергей Иващенко. В областной федерации отметили, что Сергей Генрихович проявлял себя настоящим профсоюзным лидером коллектива СХК. Благодаря его инициативе и активной жизненной позиции, умению выстраивать конструктивные отношения, находить компромиссные решения, в тяжелые "перестроечные" годы и последующие годы реструктуризации предприятия было решено множество болевых вопросов в социальной сфере, удалось сохранить льготы и получить дополнительные возможности социальной поддержки работников, не предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК поздравляет Сергея Иващенко с заслуженной наградой!

*  Книга Почета Федерации профсоюзных организаций Томской области ведется с 1992 года. В неё заносятся профсоюзные лидеры и активисты, социальные партнеры, внесшие большой вклад в развитие профсоюзного движения области, пользующиеся заслуженным авторитетом среди коллег и в обществе. 

Страница 2 из 19