Команда КВН Сибирского химического комбината накануне стала вице-чемпионом Кубка команд КВН Госкорпорации Росатом. Ребята получили право участвовать в финале по результатам народного голосования и достойно представили в Москве не только АО "СХК", но и топливную компанию "ТВЭЛ" в целом.

Отрадно отметить, что среди участников команды председатель Комиссии по культурно-массовой и спортивной работе ОКП № 124 СХК Дмитрий Мищенков и зам. председателя профкома ХМЗ, "Человек года СХК-2017" в номинации "Общественник года" Владимир Кравченко.

Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК поздравляет команду с достигнутым результатом и желает ребятам дальнейших трудовых и творческих успехов! 

Фото: АО "СХК"

Традиционно в конце года профсоюзная организация комбината подводит предварительные итоги года на семинаре профсоюзного актива. Выступая перед членами ОКП № 124 СХК и председателями профкомов подразделений АО "СХК", дочерних обществ и городских организаций и.о. председателя ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов отметил, что уходящий год был насыщен событиями. Это и участие в протестных мероприятиях против пенсионной реформы в стране, это организация культурных и спортивных мероприятий совместно с отделом по связям с общественностью АО "СХК" и спортивным клубом "Янтарь", это благотворительная помощь воспитанникам коррекционной школы-интерната поселка Уртам и поддержка инициатив молодежи комбината.

Профсоюзная организация в непростых финансовых условиях продолжала оказывать материальную помощь членам профсоюза в сложных жизненных ситуациях, при получении травмы в быту (такую помощь получили 82 члена профсоюза на общую сумму 367 200 руб.), при подготовке первоклассников к первому в их жизни учебному году.  Для членов профсоюза действовали скидки при приобретении лекарств в Губернской аптеке. Главный специалист по правовой работе ОКП № 124 СХК Елена Мусохранова весьма успешно помогала членам профсоюзной организации в отстаивании своих трудовых и пенсионных прав в суде. Много внимания профсоюзного актива было уделено вопросам охраны труда, работе общественных уполномоченных по охране труда. Комиссия по организационно-массовой работе содействовала организации санаторно-курортного лечения для работников комбината.

Обсуждая План работы ОКП № 124 СХК на 2019 год, участники профсоюзного семинара пришли к мнению, что необходимо продолжить работу по профилактике травматизма на производстве, держать вопросы охраны труда на постоянном контроле,  выступить с предложением о внесении изменений в  Положение об уполномоченных по охране труда в части усиления мотивационной составляющей данной категории общественников. Так же особого внимания профсоюзных лидеров требуют вопросы мотивации членства в профсоюзе, в том числе среди молодежи. Единогласную поддержку получили предложения продолжить в следующем году оказание  материальной  помощи членам профсоюза при получении бытовой травмы, акцию "Первоклассник", организацию "поездок выходного дня", которые пользуются большой популярностью у членов профсоюза. 

В продолжение семинара перед собравшимися выступил руководитель Лаборатории обеспечения надежности персонала Игорь Семин, которые рассказал о факторах, влияющих на снижение уровня стресса среди работников. Были предложены способы поддержания нормального микроклимата в трудовом коллективе и указано на важность позиции руководителя в выстраивании  коммуникаций с подчиненными. Игорь Рэмович обратил внимание собравшихся на то, что еще в 2012 году на Сибирском химическом комбинате был принят Кодекс руководителя СХК, но, к сожалению, не все руководители знают о его существовании.

В завершающей части семинара Вячеслав Кочетов поблагодарил за продолжительную и плодотворную работу председателя профкома УЭиОИК Елизавету Павловну Фомину, которая сложила полномочия председателя профкома в связи с упразднением профкома УЭиОИК и постановкой на учет членов профсоюза этого подразделения в профкоме Комбинатоуправления. Так же и.о. председателя ОКП № 124 СХК от имени собравшихся поздравил с Юбилеем председателя профкома ОГП Наталью Николаевну Спицыну.

В начале декабря в подмосковном Ершово состоялся IV Пленум ЦК РПРАЭП. В его работе принял участие и.о. председателя ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов. На пленуме были рассмотрены актуальные вопросы профсоюзной деятельности отрасли и перспективные задачи. Большое внимание было уделено стратегии РПРАЭП в современных социально-экономических условиях.

В своем отчете председатель РПРАЭП Игорь Фомичев затронул тему заработной платы в атомной отрасли. Он отметил, что за 1 полугодие 2018 года средняя заработная плата по основным направлениям деятельности в госкорпорации составила 82,64 тыс. рублей в месяц, что почти в двое выше средней заработной платы по России. При этом по-прежнему в дивизионах сохраняется достаточно высокая дифференциация в оплате труда. Важнейшим элементом социальной защиты работников, по мнению председателя профсоюза, является индексация заработной платы. Коллективные договоры большинства организаций отрасли содержат гарантии по оплате труда на уровне отраслевого соглашения. При этом предписанный отраслевым соглашением срок индексации - не позднее 1 сентября, соблюдается в 90,5% организациях РПРАЭП, что на 12% выше прошлогоднего уровня.

Участники Пленума не могли обойти стороной вопросы охраны жизни и здоровья атомщиков. С сожалением было отмечено, что  положительной динамики в сокращении смертельного и тяжелого травматизма на предприятиях отрасли пока нет. Изменить ситуацию – задача и для Росатома и для РПРАЭП.

В зоне особого внимания профсоюза находится СОУТ (специальная оценка условий труда). И тут тоже не все гладко. Игорь Фомичев проинформировал собравшихся о том, что у большей части работников, на рабочих местах которых СОУТ проведена, условия труда не изменились, при этом более 15 тысячам работников снижен подкласс вредных условий труда, около 15 тысяч работников переведены из вредных условий труда в допустимые, утратили право на гарантии и компенсации около 16 тысяч человек.К сожалению, в половине случаев снижение класса и подкласса условий труда произошло без проведения каких-либо организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда, а только в связи с изменением методики оценки вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, к отрицательным последствиям проведения СОУТ следует отнести утрату около 6,5 тысячами работников права на досрочное пенсионное обеспечение. Но, благодаря активной позиции представителей профсоюза большинство спорных вопросов удалось решить путем переговоров и договоренностей с социальными партнерами.

Что касается пенсионной реформы в стране, то еще раз было подчеркнуто, что профсоюзы высказались решительно против этой инициативы, в том числе и на заседаниях РТК (Российской трехсторонней комиссии), так как не было представлено достаточных аргументов и ответов на возникающие вопросы. Сегодня работа в этом направлении продолжается. Необходимо выработать меры по защите категории лиц предпенсионного возраста, которые по результатам медицинского осмотра могут оказаться не допущенными к работе. Если возможности изменить закон у РПРАЭП сейчас не много, то надо использовать те возможности, которые у нас есть, а именно отраслевые соглашения и коллективные договоры предприятий.

В ходе работы IV пленума также рассматривались вопросы повышения мотивации профсоюзного членства, формирования и развития молодежного профсоюзного актива в организациях РПРАЭП, а также подготовки к празднованию 75-летия атомной отрасли в 2020 году. 

Ознакомиться с итоговым постановлением IV Пленума ЦК РПРАЭП можно здесь.

Федерация Независимых Профсоюзов России организует в конце декабря онлайн - видеоконференцию с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым. В рамках этой конференции планируется осветить ряд важных вопросов, касающихся социальной политики, проблем трудовых отношений, перспектив развития профсоюзного движения в стране.

Трансляция подготавливается центральной профсоюзной газетой "Солидарность" при технической поддержке "Профсоюз ТВ"  в виде вебинара. Во время прямого эфира можно будет позвонить в студию по указанному на сайте вебинара телефону и задать вопрос М. Шмакову в режиме реального времени.

ОКП № 124 СХК предлагает всем, кому не безразлична судьба профсоюзного движения, актуальные проблемы социальной политики в России, сформировать свои вопросы Михаилу Шмакову и передать их в профсоюзные комитеты подразделений или в ОКП № 124 СХК до 18.12.2018. 

О дате, времени и месте проведения видеоконференции мы сообщим дополнительно после 20.12.2018.

Уже не первый год команда ОМО (Общественного молодежного объединения ) Сибирского химического комбината принимает участие в программе Управления молодежной политики Администрации города Томска "КорпораTEAM". Эта программа состоит из нескольких соревновательных этапов и направлена на развитие корпоративной молодежной политики. В 2018 году в программе принимают участие 19 команд, среди которых такие крупные организации Томска как АО "Сибкабель",  ТК "Стройпарк",  НПП «Томская электронная компания»,  ОАО «Томское пиво», Компания "Новые ТелеСистемы", ПАО "Сбербанк",  АО "Газпромбанк" и многие другие.

На сегодняшний день уже было проведено 7 этапов программы, включавших в себя викторины: "Что? Где? Когда?", "Фотокросс", "Музыкальный КВИЗ" и спортивные этапы: "Автодрайв", "Биатлон", "Спортивный сбор мусора", "Плавание".

И вот, 24 ноября состоялось подведение итогов следующего, творческого этапа, который получил название "Клип! Клип! Клип!". Командам предлагалось снять видеоклип на актуальную тему. Участники могли претендовать на приз - символического "Оскара" в 9 номинациях.

Команда ОМО СХК удостоилась сразу четырех "Оскаров" на этом этапе: "За лучший клип", "За лучшую мужскую роль", "За лучшую режиссерскую работу" и "За лучший сценарий". Помощь и поддержку молодым работникам СХК оказали родное предприятие и Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК, Комиссия по работе с молодежью.

Поздравляем наших ребят с заслуженными победами! Так держать! 

Ознакомиться с клипом-победителем можно здесь: https://youtu.be/TBVErmujFsA

18 октября в Москве состоялось запланированное совещание руководителей АО "ТВЭЛ" и председателей первичных профсоюзных организаций предприятий Топливной компании, с участием руководства отраслевого профсоюза. Профсоюзную организацию Сибирского химического комбината представлял и.о. председателя ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов.

Вот что он рассказал, по возвращению с этого мероприятия:
- Я возлагал большие надежды на это совещание. Как вы знаете, перед поездкой мы собирали вопросы к руководству Топливной компании от членов профсоюза. Их набралось не мало. Так что, я ехал с целым пакетом документов и желанием обсудить с руководством АО "ТВЭЛ" наши наболевшие проблемы. Нужно было еще раз проговорить вопросы компенсаций и доплат персоналу при проведении повторной СОУТ; вопросы награждения отраслевыми наградами работников дочерних предприятий, перешедших в частные руки, стаж работы которых в отрасли значителен, но в силу экономических преобразований они оказались вне её; целый блок вопросов о социальной поддержке ветеранов СХК, особенно тех, кто не попал в категорию "заслуженных" и "почетных";  и конечно, вопросы повышения членства в профсоюзе, в том числе и среди топ-менеджмента предприятий компании.

Корр.: Какие темы должны были стать главными для обсуждения на совещании?

 - Программа совещания включала в себя три основных вопроса. Это развитие новых бизнесов и создание рабочих мест, обеспечение персонала предприятий качественными СИЗ (средствами индивидуальной защиты) и сотрудничество руководства ТВЭЛа и первичных профсоюзных организаций при реализации социальных программ. 

В своем приветственном слове президент АО "ТВЭЛ" Наталья Никипелова отметила, что "профсоюз - это мощный и хорошо организованный ресурс, который есть на всех наших предприятиях, мы чувствуем его «мягкую» силу и рады тому, что у нас налажен конструктивный диалог". Мы, профсоюзные лидеры предприятий Топливной компании,  действительно придерживаемся точки зрения, что конструктивный диалог и партнерство лучше открытой конфронтации. И именно эта политика совместного поиска решений помогает нам удерживать довольно высокий уровень социальной защищенности работников наших предприятий.

С докладом по первому вопросу выступил вице-президент АО «ТВЭЛ» по развитию бизнеса Константин Тулупов. Он отметил, что учитывая ситуацию на рынке урановой продукции, компания обращает свои усилия на развитие неядерных технологий - "второго ядра". В планах АО "ТВЭЛ" повысить долю выручку от этой деятельности в общей выручке компании. Что касается создания новых производств и создания рабочих мест, то основные надежды АО "ТВЭЛ" связывает с развитием линейки совершенно новых направлений, таких как аддитивные технологии, накопители энергии, нефтесервис, коммерциализация собственных IT-разработок, металлургия и сверхпроводящие материалы. Предполагается, что реализация задуманного создаст от 3,5 до 5 тысяч рабочих мест. И это, в первую очередь, будут места для работников предприятий Топливной компании, попавших под сокращение.

Второй вопрос вызвал активное обсуждение. Профсоюзные лидеры предприятий Топливной компании озабочены качеством СИЗ, поступающих на производственные участки. Озабочены потому, что от этого зависит жизнь и здоровье персонала. И проблема действительно существует, существует не локально, а массово - её обязательно надо решать! Директор департамента по материально-техническому обеспечению Сергей Чекулаев и начальник отдела ядерной, радиационной безопасности и разрешительной документации Вячеслав Козлов рассказали, что знают о ситуации с защитными средствами и уже предпринимают шаги для ее улучшения. В частности, было предложено уйти от централизованной закупки СИЗ, что уже сделано в 2018 году. Теперь этим занимаются сами предприятия. Кроме того, создан совет по формированию отраслевых требований к СИЗ, в него вошли и представители РПРАЭП. На совещании профсоюз смог договориться с руководством АО "ТВЭЛ" о том, что профсоюзные представители будут включены в составы закупочных комиссий на местах и будут следить за качеством поставляемых работникам средств индивидуальной защиты.

Выступая по третьему пункту программы совещания, вице-президент по управлению персоналом АО "ТВЭЛ"  Наталья Собакинская затронула вопросы передачи некоторых социальных функций Топливной компании профсоюзным организациям предприятий. Речь может идти о таких направлениях как работа с ветеранами, с фондами и страховыми компаниями, проведение спортивных и культурных мероприятий, санаторно-курортное лечение и др. Профсоюзные лидеры согласились с тем, что представляя интересы членов своих первичных организаций, они могли бы взять эти функции на себя, но в условиях постоянного сокращения членства в профсоюзе и, соответственно, уменьшения финансовых возможностей профсоюзных комитетов это сделать довольно сложно. Кроме того, согласно Уставу профсоюзная организация защищает интересы своих членов, а на предприятиях компании работает большое количество работников, не являющихся членами нашего профсоюза. Вопрос этот требует глубокой проработки и всесторонней оценки. Наталья Собакинская пообещала, что она лично побывает на всех предприятиях компании для тщательного изучения ситуации. В том числе, в скором времени состоится её визит и на Сибирский химический комбинат. 

Корр.: Вам удалось обсудить с руководством Топливной компании вопросы членов нашей первичной профсоюзной организации?

 - После обсуждения пунктов из повестки дня, участники совещания приступили к рассмотрению вопросов, собранных профсоюзными лидерами при подготовке к совещанию. Мне удалось поднять тему членства в профсоюзе среди топ-менеджмента компании. Руководство АО "ТВЭЛ"  согласилось, что членство в профсоюзной организации является еще одним показателем вовлеченности персонала и взяло этот вопрос на заметку. Что касается остальных вопросов, собранных ОКП № 124 СХК, то было принято решение обсудить их на месте, во время визита Натальи Собакинской на предприятие. О том, как будет проходить это обсуждение, я обязательно проинформирую членов нашей профсоюзной организации.

Интервью: Татьяна Горбунова

Фото: profatom.ru 

Уважаемые работники и ветераны АО "СХК"!

Отдел по связям с общественностью СХК приглашает вас провести субботний вечер 13 октября в Музее истории СХК. Вашему вниманию будет предложен очередной авторский проект, посвященный творчеству русской писательницы и поэтессы, мемуаристки, переводчицы, автора таких знаменитых рассказов, как «Демоническая женщина» и «Ке фер», Надежды Александровны Тэффи. Уже полюбившиеся нам актеры Лариса Окишева, Илья Гваракидзе и Ирина Шишлянникова проведут вместе со зрителями "театральный вечер с книгой". Приходите, будет интересно!

Митинг против повышения возраста выхода на пенсию и против безработицы в городе Северске, организованный Северским горкомом КПРФ, "Справедливой Россией" и профсоюзными организациями города и комбината, состоялся вчера на театральной площади. К сожалению, количество участников митинга нельзя назвать существенным. По приблизительным оценкам на площади собрались около 120 человек.

Выступающие еще раз отметили антинародность проекта пенсионной реформы, его непродуманность и несвоевременность, обращали внимание на сокращение рабочих мест в городе и задержки с реализацией важных проектов, таких как создание ТОСЭР в ЗАТО Северск. Митингующие единогласно приняли Резолюцию, которую планируется отправить в органы государственной власти Томской области и Российской Федерации.

Приводим текст данной Резолюции:

фото: Т. Горбунова и Северский горком КПРФ

Представители общественных организаций комбината и его дочернего предприятия поздравили с началом учебного года воспитанников Уртамской коррекционной школы-интерната.

Замечательно, когда благотворительность, забота и внимание к тем, кто в них нуждается, носит системный, а не разовый характер! Про дружбу коллективов УАТ и СХК с коррекционной школой-интернатом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, поселка Уртам Кожевниковского района Томской области написано не мало. Потому что длятся эти добрые взаимоотношения уже тридцать пять лет. Стало хорошей традицией отмечать Новый год, начало и окончание учебного года театральными представлениями и подарками для этих непростых ребятишек. И этот сентябрь не стал исключением.

Делегация представителей трудовых коллективов УАТ и СХК, профсоюзных организаций, Женсовета СХК и творческий десант театрально-игровой студии "Теремок" Центра детского творчества Северска посетила Уртам, что бы вместе с воспитанниками школы-интерната отметить начало учебного года.

Сказать, что нас там ждали – ничего не сказать. Искренняя радость от встречи со старыми друзьями переполняла взрослых и детей. Дружеские объятия, рассказы о том, как провели лето, какие события произошли в интернате со времени последней встречи, создали неповторимую атмосферу семейного общения и тепла. А игровая программа «Здравствуй, школа!» добавила радости и веселья. В стороне не остался никто. Даже «сладкому дяде» Михаилу Алексееву пришлось посоревноваться в скорости и ловкости с ребятишками во время шуточной эстафеты.

Артисты «Теремка»  Алина Аршановская, Степан Супрунов и Максим Уточкин  приобрели в лице воспитанников интерната верных поклонников, а юная танцовщица Дарья Дедова вызвала бурные овации своими зажигательными танцами.

Пришлись по душе и приготовленные нами призы и подарки.

Директор школы-интерната Тамара Ромашова отметила, что УАТ и СХК – это самые надежные и верные друзья. Она просила предать искренние слова благодарности всем, кто помогает и поддерживает педагогический коллектив в его нелегком труде, оказывает внимание и заботу его подопечным. «С нетерпением будем ждать новой встречи, - говорит Тамара Анатольевна. – Приезжайте, дети вас очень любят!»Надеемся, что встреча с обитателями дома, в котором нас всегда ждут, обязательно будет.

А этот праздник состоялся благодаря инициативе и неуемной энергии председателя профкома УАТ Михаила Алексеева, поддержке руководства Сибирского химического комбината,  руководителя УАТ Вадима Дегтярева, Объединенного комитета профсоюза  № 124 СХК, коллективов УАТ, ЦЗЛ (председатель профкома Людмила Клейменова), ХМЗ (председатель профкома Вячеслав Кочетов), Женсовета СХК (председатель Галина Банина) и творческому сопровождению Центра детского творчества (директор Николай Рязанцев) и его театрально-игровой студии "Теремок" (руководитель Татьяна Баева).