В начале декабря в подмосковном Ершово состоялся IV Пленум ЦК РПРАЭП. В его работе принял участие и.о. председателя ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов. На пленуме были рассмотрены актуальные вопросы профсоюзной деятельности отрасли и перспективные задачи. Большое внимание было уделено стратегии РПРАЭП в современных социально-экономических условиях.
В своем отчете председатель РПРАЭП Игорь Фомичев затронул тему заработной платы в атомной отрасли. Он отметил, что за 1 полугодие 2018 года средняя заработная плата по основным направлениям деятельности в госкорпорации составила 82,64 тыс. рублей в месяц, что почти в двое выше средней заработной платы по России. При этом по-прежнему в дивизионах сохраняется достаточно высокая дифференциация в оплате труда. Важнейшим элементом социальной защиты работников, по мнению председателя профсоюза, является индексация заработной платы. Коллективные договоры большинства организаций отрасли содержат гарантии по оплате труда на уровне отраслевого соглашения. При этом предписанный отраслевым соглашением срок индексации — не позднее 1 сентября, соблюдается в 90,5% организациях РПРАЭП, что на 12% выше прошлогоднего уровня.
Участники Пленума не могли обойти стороной вопросы охраны жизни и здоровья атомщиков. С сожалением было отмечено, что положительной динамики в сокращении смертельного и тяжелого травматизма на предприятиях отрасли пока нет. Изменить ситуацию – задача и для Росатома и для РПРАЭП.
В зоне особого внимания профсоюза находится СОУТ (специальная оценка условий труда). И тут тоже не все гладко. Игорь Фомичев проинформировал собравшихся о том, что у большей части работников, на рабочих местах которых СОУТ проведена, условия труда не изменились, при этом более 15 тысячам работников снижен подкласс вредных условий труда, около 15 тысяч работников переведены из вредных условий труда в допустимые, утратили право на гарантии и компенсации около 16 тысяч человек.К сожалению, в половине случаев снижение класса и подкласса условий труда произошло без проведения каких-либо организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда, а только в связи с изменением методики оценки вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, к отрицательным последствиям проведения СОУТ следует отнести утрату около 6,5 тысячами работников права на досрочное пенсионное обеспечение. Но, благодаря активной позиции представителей профсоюза большинство спорных вопросов удалось решить путем переговоров и договоренностей с социальными партнерами.
Что касается пенсионной реформы в стране, то еще раз было подчеркнуто, что профсоюзы высказались решительно против этой инициативы, в том числе и на заседаниях РТК (Российской трехсторонней комиссии), так как не было представлено достаточных аргументов и ответов на возникающие вопросы. Сегодня работа в этом направлении продолжается. Необходимо выработать меры по защите категории лиц предпенсионного возраста, которые по результатам медицинского осмотра могут оказаться не допущенными к работе. Если возможности изменить закон у РПРАЭП сейчас не много, то надо использовать те возможности, которые у нас есть, а именно отраслевые соглашения и коллективные договоры предприятий.
В ходе работы IV пленума также рассматривались вопросы повышения мотивации профсоюзного членства, формирования и развития молодежного профсоюзного актива в организациях РПРАЭП, а также подготовки к празднованию 75-летия атомной отрасли в 2020 году.
Ознакомиться с итоговым постановлением IV Пленума ЦК РПРАЭП можно здесь.
