На состоявшемся 14 июня заседании Объединенного комитета профсоюза № 124 СХК состоялось торжественное вручение профсоюзных билетов новым членам организации. Ими стали Антон Линденау (СЗ), Елена Чичихина (ОДЭК) и Михаил Шевченко (ЦЗЛ). Для профсоюзной организации комбината важен каждый поддерживающий ее работник, спасибо, что вы с нами!
Повестка дня заседания состояла не только из приятной торжественной части. Было рассмотрено большое количество насущных вопросов, обсуждена поступившая за последнее время в ОКП № 124 СХК информация. В том числе и о реакции руководства АО «ТВЭЛ» на проблемы и вопросы, озвученные профсоюзом на семинаре в Новосибирске, которые волнуют не только работников СХК, но и родственных нам предприятий.
Так, ситуация с сохранением компенсации за работу во вредных условиях труда при проведении повторной СОУТ, которая была решена в АО «СХК» путем переговоров ОКП № 124 СХК и администрации предприятия, вызвала поднятие подобных вопросов на других предприятиях Топливной компании. Она оказалась характерной не только для нашего комбината, а массовой. Поэтому руководством АО «ТВЭЛ» принято решение рассмотреть в срок до 31.12.2019 возможность сохранения или перерасчета размера компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Обществ, входящих в контур управления Топливной компании, в случае проведения плановой / повторной СОУТ, а также в случае перевода работника на другую работу. Т.е. распространить опыт СХК на другие предприятия топливного дивизиона.
Профсоюзы поднимали проблему защиты прав работников, работающих по совместительству. И эта проблема также будет обсуждена рабочей группой по вопросам реализации социальной политики Топливной компании. При положительном решении «совместители» получат льготы для персонала, указанные в Коллективных договорах предприятий, в полном объеме.
Больной для работников химико-металлургического завода СХК вопрос, касающийся дополнительного материального обеспечения (ДМО), также был в очередной раз озвучен председателем ОКП № 124 СХК Вячеславом Кочетовым. Руководство компании в лице президента Натальи Никипеловой дало поручение соответствующим службам актуализировать информацию по данному вопросу и получить заключения, решения со стороны федеральных органов в срок до 02.09.2019 года.
Не осталась в стороне организация санаторно-курортного лечения работников предприятий ТВЭЛ. На сегодняшний день принято решение о проведении централизованной закупки путевок компанией через закупочные процедуры. До того времени, как этот процесс будет реализован, работникам будет предоставляться частичная компенсация стоимости путевки через материальную помощь от предприятия. Как только закупка произойдет, будет разработан порядок получения путевки работниками.
Много внимания было уделено вопросам охраны здоровья работников и пропаганды здорового образа жизни среди персонала предприятий компании. Лидеры профсоюзных организаций подтвердили готовность профсоюза активно участвовать во всех мероприятиях Топливной компании, направленных на развитие физкультуры и спорта, на дальнейшее развитие оздоровительных направлений деятельности, таких как создание групп оздоровительного плавания и общей физической подготовки, организация посещений тренажерных залов и подготовка работников к сдаче нормативов ГТО, и многое-многое другое. Со своей стороны руководство АО «ТВЭЛ» обещало предоставить в профсоюзные организации дивизиональный план мероприятий по развитию здорового образа жизни, привлекать профсоюзные организации к реализации этого плана, совместно организовать коммуникационную компанию по этому направлению.
И, пожалуй, самое главное — руководство АО «ТВЭЛ» отреагировало на вопросы профсоюза о размерах заработной платы на предприятиях дивизиона. Принято решение до 31.08.2019 проработать механизм дополнительного роста средней заработной платы выше сценарных условий при сокращении затрат и / или опережающем росте производительности труда.
Тот факт, что озабоченность профсоюза насущными проблемами работников не осталась незамеченной и приняты конкретные шаги к их решению со стороны руководства АО «ТВЭЛ», является хорошим показателем. Значит мы можем надеяться на дальнейшее плодотворное сотрудничество профсоюза и работодателя во благо работающего человека.
О результатах выполнения принятых Топливной компанией решений мы будем оперативно сообщать.
