В ОКП № 124 СХК состоялось расширенное заседание с приглашением профактива комбината и предприятий-партнеров, а также представителей администрации Сибирского химического комбината. При проведении мероприятия были соблюдены все необходимые требования по соблюдению санитарно-эпидемиологической безопасности.
В повестке дня заседания стояло три основных вопроса:
- отчет председателя ОКП № 124 СХК Вячеслава Кочетова о работе Объединенного комитета в 2020 году
- отчет ревизионной комиссии
- презентация проекта «Электронный профсоюзный билет» Комиссией по работе с молодежью ОКП № 124 СХК
О чем доложил председатель?
В своем докладе председатель ОКП № 124 СХК отметил, что в 2020 году работа профсоюзной организации проходила в условиях, отличных от нормальных. До минимума были сведены личные контакты с членами профсоюза и администрацией предприятия. В деятельность ОКП № 124 СХК были внедрены новые, дистанционные формы работы. Значительный пласт уставных задач выполнялся в режиме онлайн и с использованием цифровых технологий. Массовые культурные и спортивные мероприятия основную часть года не проводились, не в полном объеме была выполнена программа оздоровления персонала СХК и его ветеранов, а детская оздоровительная компания и вовсе не состоялась.Такое положение дел не могло не сказаться на итогах работы организации за год.
Одним из важнейших показателей работы Объединенного профкома является численность членов профсоюза. К сожалению, вынуждены констатировать, что как на комбинате, так и в профсоюзных организациях предприятий-партнёров за год произошло серьёзное снижение членства. На комбинате на 3%, а у партнёров на 5%. Сегодня Объединенный комитет анализирует объективные и субъективные причины произошедшего и ищет пути повышения мотивации членства в профсоюзе, и как следствие, численности членов профсоюза.
И все же многое сделать удалось. За юридической помощью в отчетном году обратились 229 работников комбината, членов профсоюза. Было составлено 8 исковых заявлений и 1 кассационная жалоба в суд, в основном по вопросам назначения досрочных пенсий за работу с вредными условиями труда. По этому направлению наша работа усложнилась в связи с передачей функций по назначению такого вида пенсий в областное отделение ПФР в городе Томске, которое не знакомо со спецификой работ на Сибирском химическом комбинате. В соответствии со ст. 373 ТК РФ рассматривались проекты приказов и документы об увольнении в связи с сокращением численности работников, являющихся членами профсоюза. Экономический эффект от правовой помощи членам профсоюза составил около 1500000 руб.
Большое внимание было уделено вопросам охраны труда и профилактики короновирусной инфекции covid-19. Активно работали Комиссия по охране труда ОКП № 124 СХК и Комитет по охране труда АО «СХК». Большую помощь в решении вопросов обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников оказывали общественные уполномоченные по охране труда. Ими было проведено 5170 проверок всех ступеней контроля в подразделениях комбината. Выявлено и устранено 1458 замечаний, подано 223 предложения по улучшению. На сегодняшний день штат уполномоченных состоит из 65 человек. Главный итог деятельности по охране труда — отсутствие в 2020 году несчастных случаев на производстве и стабильная работа всех подразделений, не смотря на пандемию.
В 2020 году расходы на материальную помощь членам профсоюза составили 5306,6 тыс. руб. Материальную помощь получили 1287 работников на сумму 4015 тыс. руб., и пенсионеры 616 чел. на сумму 1291,6 тыс. руб. Были продолжены выплаты членам профсоюза, получившим травму в быту. Такую помощь получили 50 работников. Кроме того, в акции «Первоклассник» приняли участие 96 человек, им была оказана материальная помощь на подготовку детей к школе.
Комиссия по работе с молодежью совместно с Общественным молодежным объединением СХК активно включилась в волонтерскую работу. Ребята доставляли и доставляют по сей день нуждающимся продукты и лекарства.
Несмотря на пандемию, состоялась ежегодная благотворительная акция «Ёлка желаний». Совместными усилиями администрации СХК, Женсовета предприятия и профсоюза, при активной поддержке работников и ветеранов АО «СХК» и предприятий-партнеров, были подготовлены и доставлены новогодние подарки детям коррекционной школы-интерната в поселке Уртам и воспитанникам детского дома № 4 города Томска.
Что показала ревизия?
В своем докладе председатель ревизионной комиссии Павел Самойлов отметил, что к финансовой деятельности ОКП № 124 СХК у комиссии претензий нет. Все необходимые подтверждающие документы оформляются вовремя и в полном объеме. Имущество, находящееся на балансе профсоюзной организации, находится в сохранности и используется по назначению.
Что предлагает молодежь?
Для РПРАЭП идея внедрения электронного профсоюзного билета не нова. Пилотные проекты уже были реализованы в профсоюзных организациях предприятий Росатома в центральной части России. Однако у нас такая идея еще находится на стадии обсуждения. Ребята представили презентацию, на которой попытались объяснить в чем преимущество такого билета, какие льготы и преференции получат члены профсоюза с внедрением этого проекта, обозначили этапы, которые необходимо пройти, чтобы проект был реализован. Обсуждение презентации молодежной комиссии выявило ряд вопросов, на которые еще предстоит найти ответы. Поэтому более подробно об электронном профсоюзном билете будет рассказано после доработки проекта.
К чему пришли?
Обсудив все доклады, постановили:
1. Работу Объединённого комитета профсоюза №124 СХК за 2020 год признать удовлетворительной.
2. Акт ревизионной комиссии Профсоюзной организации Сибирского химического комбината утвердить.
3. Главными задачами профсоюзной организации СХК считать:
3.1 Безусловное соблюдение работниками комбината норм и правил охраны труда, ядерной, радиационной и пожарной безопасности;
3.2 Исполнение Коллективного договора, увеличение реального содержания заработной платы и своевременную её выдачу;
3.3 Реализацию социальных гарантий в области охраны здоровья и пенсионного обеспечения;
3.4 Важнейшей задачей — проведение дальнейшей работы профсоюзной организации по мотивации работников к вступлению в профсоюз;
3.5 Организовать и провести отчётно-выборную компанию в профсоюзной организации СХК с условием соблюдения ограничительных мер;
3.6 При проведении реструктуризации и оптимизации численности комбината добиваться сохранения рабочих мест и социальных гарантий работникам и неработающим пенсионерам;
3.7 Участие профсоюзной организации в работе комиссии при проведении СОУТ (специальной оценки условий труда) на рабочих местах комбината, а также контроль качества спецодежды и СИЗов, поступающих на рабочие места от поставщиков;
3.8 Участие профсоюзной организации в работе комиссий по Охране труда, назначению ИСН, аттестации и оценке персонала;
3.9 Дальнейшее развитие физической культуры в трудовых коллективах завода и пропаганда здорового образа жизни;
3.10 Работа с ветеранами и молодёжью по всем направлениям общественной жизни;
3.11 Всестороннее участие в организации и проведении культурно-массовых и юбилейных мероприятиях комбината.
4. ОКП №124 СХК, профсоюзным комитетам регулярно оказывать помощь профсоюзному активу по вопросам трудового законодательства, ведения делопроизводства, охраны труда и другим направлениям профсоюзной деятельности.
