Согласно положению «О порядке назначения и выплаты персональных стипендий РПРАЭП», дважды в год определяются лучшие студенты образовательных учреждений,  где есть первичная профсоюзная организация РПРАЭП. Им устанавливается "профсоюзная стипендия". Действие положения распространяется на образовательные учреждения, в которых членами профсоюза являются не менее 50% обучающихся. Чтобы стать стипендиатом профсоюза атомщиков учащийся или студент должен хорошо учиться и активно участвовать в деятельности профсоюзной организации. Размер персональных стипендий ежегодно утверждается постановлением президиума ЦК РПРАЭП. В 2022 году он составляет для студентов вузов – 3 тыс. рублей, а для учащихся колледжей – 2 тыс. рублей.

В первом полугодии текущего года стипендиатами профсоюза стали два студента  Северского промышленного колледжа - Ульяна Киселева и Михаил Мастихин. 

ОКП № 124 СХК поздравляет ребят с назначением стипендии и желает им успехов в учебе и активности в профсоюзной деятельности!

* по материалам http://profatom.ru/

Спортивный клуб "Янтарь" и Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК приглашают ветеранов, работников АО " СХК" и членов их семей (включая детей) на бесплатные занятия в секцию по спортивному бадминтону.

Занятия проводятся в малом зале Спорткомплекса "Янтарь" (ул. Мира, 28) по следующему расписанию:

• Среда с 19.30- 21.00
• Воскресенье с 18.00- 19.30

Вы изучите правила, технику игры в бадминтон, улучшите свою физическую форму и расширите круг общения. Необходимый инвентарь (ракетки и воланы) предоставляется!

Тренировки ведет Осколков Роман Николаевич. По всем вопросам (в том числе для записи) обращаться по телефону: +79131060067 (есть WhatsApp).

 

22 февраля 1952 года на Сибирском химическом комбинате было создано самостоятельное подразделение по эксплуатации сетей, подстанций и ремонту электротехнического оборудования. За свою историю этот славный коллектив сменил несколько названий: ПЭРЭО, цех сетей и подстанций, цех 16, цех 60.  Сегодня он носит гордое имя  - цех эксплуатации и ремонта электроэнергетического оборудования (ЦЭРЭО) и является значимым подразделением АО "СХК". Его основной функцией является обеспечение бесперебойного электроснабжения города и комбината.

Уважаемые ветераны и работники ЦЭРЭО!

Объединенный комитет профсоюза  № 124 СХК поздравляет вас с юбилейной датой!

Знаем, что сотни километров воздушных линий электропередачи, кабелей, десятки распределительных устройств - все это огромное энергетическое хозяйство находится в полном порядке благодаря вашему ежедневному самоотверженному труду. Верим, что какие-бы задачи не ставил комбинат перед коллективом ЦЭРЭО - все они будут успешно решены .

Желаем всем здоровья, достойной заработной платы, спокойной безаварийной работы, мира и благополучия в ваших семьях! С праздником, уважаемые коллеги! С Юбилеем, дорогие друзья!

Очередное заседание Объединенного комитета профсоюза состоялось в среду, 16 февраля. Основным вопросом в его повестке дня значился отчет об исполнении сметы профсоюзного бюджета ОКП № 124 СХК за 2021 год. 

Перед погружением в мир дебета и кредита, члены Объединенного комитета поздравили с вступлением в профсоюз молодого работника Отдела главного прибориста АО "СХК"  Юлию Сырвачеву. Председатель  профсоюза комбината Вячеслав Кочетов вручил ей профсоюзный билет и небольшой подарок, пожелал стать активным участником профсоюзного движения предприятия.

Главный бухгалтер ОКП № 124 СХК Инга Карелина подробно рассказала о доходной и расходной части профсоюзного бюджета.

В частности, она отметила, что доходы организации состоят, прежде всего, из членских профсоюзных взносов, целевых средств комбината, внутрибюджетных (от ЦК профсоюза или Федерации профсоюзных организаций Томской области) и прочих поступлений, если таковые случаются. В 2021 году впервые за последние 8 лет был выполнен план по профсоюзным взносам. Такого результата удалось достичь благодаря тому, что в течение года уровень членства в профсоюзе значительно не изменялся, а  взносы пенсионеров принимались за два года: 2020 и 2021. Прочими поступлениями в бюджет стали проценты от размещения свободного денежного остатка средств в банке. На этом удалось заработать  для профсоюзной организации 283 тыс. руб. Комбинат перечислял целевые средства для организации культурно-массовых и спортивных мероприятий. Эти средства были скорректированы в сторону уменьшения, так как санитарно-эпидемиологические ограничения не позволили провести все, что было предусмотрено планами работ. В целом, доходы, полученные в 2021 году, составили 100,5 % от ранее запланированного.

Расходы организации состояли из расходов на социально-культурную сферу, организационных и прочих расходов. К первой категории относят расходы на культурно-массовую, спортивно-массовую работу, работу с молодежью, ветеранами  и материальную помощь членам профсоюза. В связи с тем, что многие культурно-массовые мероприятия не состоялись, часть профсоюзных "культурных" средств была перенесена в статью расходов "материальная помощь". Необходимость в этом возникла в связи с решением ОКП № 124 СХК ввести новый вид материальной помощи членам профсоюза - на реабилитацию после перенесенного заболевания covid-19. И эта помощь оказалась очень востребованной.

В 2021 году увеличились расходы на благотворительность. К ним относятся средства, выделенные на подарки и сладости для воспитанников Уртамской коррекционной школы-интерната. За год было совершено три поездки к нашим подшефным.

Комиссия по работе с молодежью использовала выделенные ей из профбюджета средства  практически полностью. Деньги были потрачены на организацию и проведение мероприятий для молодежи (совместно с ОМО СХК) и приобретение жилетов для молодых волонтеров комбината. Финансирование мероприятий для ветеранов не проводилось, поскольку из-за ограничений они все были отменены.

Средства, запланированные на спортивную работу, были освоены полностью. В периоды "ковидных" послаблений профкомам подразделений и СК "Янтарь" удалось провести почти все спортивно- массовые мероприятия. Кроме того, работали группы ОФП для работников и ветеранов, а также для коллективов физической культуры в течение года закупался спортинвентарь.

Было отмечено, что профкомы подразделений комбината, которые не полностью использовали средства, выделенные на культурно-массовую и спортивную работу в отчетном периоде, смогут использовать их в текущем, 2022 году. 

Как уже говорилось ранее, сумма средств, запланированных в смете на материальную помощь была увеличена. Все средства этой строки профсоюзного бюджета потрачены в полном объеме.

Доля средств на зарплату штатных работников ОКП № 124 СХК сократилась и оставила 38,9 % от профсоюзных взносов при плане - 40,9%. На хозяйственные расходы (бумага, картриджи, канцтовары и прочее) потрачено на 40 тысяч меньше запланированного. 

Средства, выделенные ГК "Росатом" на приобретение оборудования для медицинских учреждений города, освоены полностью.

Подводя итоги финансовой деятельности профсоюзной организации за 2021 год Инга Карелина отметила, что мы начинаем новый год не с нуля. На счетах в банке имеется определенная "подушка безопасности", которая позволяет в полном объеме реализовывать профсоюзные функции в первом квартале - периоде, когда смета профсоюзного бюджета на текущий год еще не принята.

Члены Объединенного комитета профсоюза утвердили отчет об исполнении сметы профсоюзного бюджета ОКП № 124 СХК за 2021 год единогласно.

На заседании также были обсуждены вопросы касающиеся профсоюзного делопроизводства, учета выдачи-списания профсоюзных билетов, премирования профсоюзного актива, внесения уточняющего изменения в Порядок выдачи материальной помощи на реабилитацию после перенесенного заболевания covid-19 (член профсоюза может получить такую помощь не более 1 раза в год), подготовки предложений в коллективный договор.

Последним вопросом в повестке дня стало внесение изменений в персональный состав Комиссии по зарплате и нормированию труда. Поступило предложение от профкома КУ включить в эту комиссию Наталью Мелкову, экономиста планово-экономического отдела комбината. После обсуждения кандидатуры, ОКП № 124 СХК принял единогласное решение о её включении в состав Комиссии.

В АО "СХК" подведены итоги трудового соревнования между подразделениями комбината за IV квартал 2021 года и соревнования за звание "Территория безопасности".

Комиссия по подведению итогов с удовлетворением сообщает, что обязательные условия трудового соревнования выполнили все коллективы. Отгрузка продукции прошла в соответствии с утвержденными графиками,  нарушений трудовой дисциплины не было. Претензий потребителей к качеству продукции АО "СХК" за отчетный период не поступало.  За 3 месяца на комбинате не допущено несчастных случаев на производстве с потерей работоспособности. 

В первой группе соревнующихся лучшим по показателям "уровень производственной дисциплины", "снижение первичных затрат на производство"  и "здоровье персонала" стал коллектив ЗРИ. По показателям "промышленная безопасность", "охрана труда" и "охрана окружающей среды" всех опередил коллектив РХЗ. По показателям "развитие ПСР" и "исполнительская дисциплина" нет равных коллективу ХМЗ.

По сумме баллов за все показатели, победителями были признаны коллективы ЗРИ (1 место с вручением Почетной грамоты) и РХЗ (2 место с вручением Почетной грамоты). Далее идут ХМЗ и СЗ.

Во второй группе соревнующихся лучше всех следили за здоровьем персонала, пожарной безопасностью и исполнительской дисциплиной  в ЦЭРЭО, показатели "снижение первичных затрат на производство" и "охрана труда" были на высоком уровне у коллектива  ЦСХ, он же опередил всех по показателю "развитие ПСР".

По сумме баллов за все показатели, победителями были признаны коллективы ЦЭРЭО (1 место с вручением Почетной грамоты) и ЦСХ (2 место с вручением Почетной грамоты).Далее идут ЦЗЛ и ЦГЭС.

Звание "Территория безопасности" по итогам 2021 года  с вручением диплома и переходящего Кубка присвоено коллективу ХМЗ ( первая группа) и коллективу ЦЭРЭО (вторая группа).

Всем коллективам-победителям выделены средства для поощрения отличившихся работников.

ОКП № 124 СХК поздравляет победителей и желает им дальнейших трудовых успехов!

СК "Янтарь", ОКП № 124 СХК и администрация АО "СХК" приглашают работников комбината и членов их семей провести выходной день на лыжной базе "Янтарь". Работники могут принять участие в соревнованиях Первенства АО "СХК" по лыжным гонкам или сдать нормативы ГТО, а их близкие - прокатиться на лыжах по зимнему лесу. 

Талоны на получение лыж будут выдаваться в судейском павильоне на втором этаже. Не забудьте взять с собой документ, удостоверяющий личность.

 

На отчетно-выборной конференции в декабре 2021 года не раз звучало пожелание проводить встречи профсоюзных лидеров с работниками комбината. Такие встречи были запланированы среди прочих профсоюзных мероприятий на 2022 год. И только пандемия пока очень сильно ограничивает наши возможности в этом вопросе.

Однако, на одном из заводов произошел казус, который потребовал неотлагательного разговора между профсоюзом и работниками. 15 февраля председатель ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов приехал на радиохимический завод для откровенного разговора с заводчанами.

Мы, профсоюз комбината, за честность и открытость. Поэтому рассказываем все как есть. Причиной такой скорой встречи послужила жалоба анонима на то, что на РХЗ заставляют работников вступать в профсоюз. Целью встречи был не поиск автора жалобы, а простой человеческий разговор, обмен мнениями, доведение информации о деятельности профсоюзной организации до работников.

Конечно, по известным причинам, собрать большое количество  персонала было невозможно. Но практически каждое подразделение завода прислало своего представителя, среди которых были как члены профсоюза, так и те, кто еще не решил положительно для себя вопрос членства.

Вячеслав Кочетов в своем обращении к собравшимся подчеркнул, что причиной жалобы могло стать недопонимание тех изменений в профсоюзной жизни завода, которые происходят в настоящий момент. Действительно, после смены председателя профкома РХЗ работа по вовлечению в профсоюз была значительно активизирована. Виктор Юрлов и члены профкома стали больше работать с персоналом, рассказывать о важности профсоюза для предприятия в целом и о полезности для каждого конкретного работника. Численность членов профсоюза на заводе растет и это хорошая, положительная тенденция. Но важно знать, и профсоюз придерживается этого положения, что членство в организации ДОБРОВОЛЬНОЕ! На этом стоим и стоять будем.

Председатель ОКП № 124 СХК подробно рассказал о деятельности профсоюза комбината. Привел конкретные цифры и факты того, как организация помогает и поддерживает работников именно радиохимического завода.

Так, в 2021 году из профсоюзного бюджета было направлено 20 тыс. рублей для поздравления ветеранов РХЗ с днем Победы, на Юбилей завода было выделено 74 тыс. рублей, также были выделены деньги для премирования сотрудников в связи с этим торжественным событием, на 85 тыс. рублей были приобретены спортивный инвентарь и форма для кфк "Буревестник", в конце года получили материальное поощрение молодые работники завода, принимавшие активное участие в волонтерской деятельности. Что касается материальной помощи: 4 работника получили материальную помощь на реабилитацию после перенесенного заболевания covid-19, два человека воспользовались компенсацией транспортных расходов на дорогу до места СКЛ (за пределами региона), помощь при бытовой травме выделена работникам в общей сумме 21 600 рублей, 11 работников получили поддержку для подготовки детей в школу по акции "Первоклассник", материальная помощь в сложных жизненных ситуациях была оказана работникам завода на сумму более 250 тысяч рублей.

Особое значение для работников комбината, членов профсоюза, в последние два года приобрела их правовая защита. Сложная ситуация с назначением льготных пенсий за работу во вредных условиях труда персоналу АО "СХК" потребовала вмешательства профсоюзной организации и руководства комбината. Велись серьезные переговоры с представителями ПФ РФ, профсоюзный юрист не только помогал составлять исковые заявления в суд, жалобы и апелляции, но и сам лично принимал участие в судебных заседаниях, отстаивая законное право наших работников, членов профсоюза, на досрочную пенсию. За последнюю пятилетку 116 работникам РХЗ была оказана бесплатная юридическая помощь по вопросам трудовых отношений и льготного пенсионного обеспечения.

 

Также были освещены вопросы охраны труда, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий, работы с ветеранами и молодежью.

Порадовало, что собравшиеся не остались безучастными слушателями и активно задавали вопросы профсоюзному лидеру. В частности, их интересовала связь между численность членов профсоюза и заключением коллективного договора, причина заинтересованности руководства комбината в увеличении численности членов профсоюза. Вячеслав Кочетов пояснил, что наличие на предприятии коллективного договора - это положительный имидж организации, его определение как социально-ответственного предприятия. В процессе заключения коллективного договора, как известно, принимают участие две стороны: работодатель и представители работников. Согласно Трудовому кодексу, представители работников должны пользоваться поддержкой более 50% персонала предприятия для ведения переговоров. По закону это может быть либо профсоюзная организация, либо другой представительный орган, имеющий необходимую поддержку среди работников. К сожалению, в последнее время численность членов профсоюза в АО "СХК" составляет около 55 % (см. статистический отчет). Никому не хочется, чтобы при последующих заключениях коллективного договора у нас возникли какие-то коллизии с представительством работников в этом важном для всех процессе.

Много вопросов поступило по теме социальной справедливости при проведении оценки персонала, разрешении трудовых споров между работниками и администрацией, установлению доплат за работу во вредных условиях труда после проведения СОУТ. Председатель профкома пояснил, что профсоюз работает по заявлениям работников. Если вы считаете, что с вами поступили несправедливо, необходимо написать заявление в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам для инициации разбирательств по конкретному вопросу. Профсоюз гарантирует, что будут изучены все обстоятельства, все регламентирующие документы, все аргументы сторон. Но, профсоюз не гарантирует, что окончательное решение  будет обязательно в пользу работника, поскольку сам работник может заблуждаться. Вячеслав Кочетов привел конкретные примеры из профсоюзной практики по этому направлению.

Конечно, не обошлось без вопросов об уровне заработной платы на предприятии. Работники выразили обеспокоенность тем фактом, что официальный уровень инфляции в России на конец 2021 года превысил 8%, а зарплата была проиндексирована всего на  5,6%. Вячеслав Кочетов напомнил, что ежегодно проводится подведение итогов выполнения коллективного договора на конференциях трудового коллектива. До проведения конференции идет большая работа по сбору и рассмотрению предложений работников по изменению, дополнению коллективного договора. Уже сейчас можно предложить работодателю рассмотреть новые варианты по индексации зарплаты, нужно всего лишь оформить такие предложения и передать в постоянно действующую двустороннюю комиссию по коллективному договору. Можно подавать и другие предложения, не связанные с заработной платой.  Заводчане тут же отреагировали на полученную информацию - предложили давать по 1 дополнительному дню к отпуску для некурящих работников. Предложение хорошее, подтвердил профсоюзный лидер, только нужно его передать в комиссию как положено. Профком может помочь в оформлении, обращайтесь.

В конце встречи, собравшиеся признали случившийся разговор полезным. Поблагодарили друг друга за живой, откровенный разговор. Председатель ОКП № 124 СХК обратился к представителям подразделений с просьбой рассказать своим коллегам все, о чем сегодня говорилось. И призвал не замалчивать, и не обсуждать в курилках, тем более не писать анонимки, если есть проблемы. Открытый разговор намного лучше. Давайте говорить!

Объединенный комитет профсоюза напоминает членам организации о возможности приобрести путевку на санаторно-курортное лечение со скидкой по программе РПРАЭП.

Важно: этой возможностью могут воспользоваться все члены профсоюза, независимо от того, являются ли они работниками или ветеранами.

В оздоровительной программе РПРАЭП огромное количество санаториев России, расположенных в лучших курортных зонах страны. Есть там и Черноморское побережье, и Кавказские минеральные воды, и Алтай, и многое-многое другое.

По вопросам, связанным с приобретением профсоюзной путевки РПРАЭП, следует обращаться к специалисту по организационной работе ОКП № 124 СХК Фомичевой Светлане Константиновне, раб. тел.: 54-64-64.

Профсоюзная организация информирует об итогах работы в IV квартале 2021 года

В отчетном периоде основными событиями профсоюзной жизни стали отчетно-выборные собрания и конференции в коллективах Сибирского химического комбината и в профсоюзной организации СХК в целом. О том, как это происходило, можно прочесть в новостной ленте профсоюзного сайта. Отметим только, что в активе профсоюза комбината появились новые лица – и среди профгруппоргов, и среди председателей цехкомов и профкомов. Ряды членов профсоюза пополнили 38 молодых работников, которым профсоюзные билеты были вручены в торжественной обстановке.

Завершающий год IV квартал стал стартом нового жизненного цикла профорганизации СХК. В следующие 5 лет ей придется решить несколько сложных, серьезных задач: поднять уровень членства в профсоюзе, проработать вопросы о передаче функций по обеспечению работников СКЛ и по работе с ветеранами в ведение ОКП № 124 СХК, усилить агитационную и информационную работу. Первые шаги в этом  направлении были  сделаны сразу же после XXIII отчетно-выборной профсоюзной конференции. Профактив предложил дополнения в План мероприятий по увеличению численности членов профсоюза, решается вопрос об открытии на внутреннем сайте комбината профсоюзной странички.

Эпидемиологическая обстановка позволила активно поработать Комиссиям ОКП № 124 СХК по культурно-массовой и спортивной работе, по работе с молодежью. Были проведены спортивные соревнования и мероприятия по подведению итогов 2021 года. Совместно с «Женсоветом СХК» и Отделом по связям с общественностью комбината организована традиционная акция «Ёлка желаний» - подарки получили дети из томского детского дома № 4, Моряковской и Уртамской школ-интернатов, из многодетных и малообеспеченных семей Северска. 

С полным перечнем мероприятий можно ознакомиться здесь: Мероприятия IV квартала 2021 года.

Юридическая и материальная помощь

В течение квартала проводилась правовая оценка локальных нормативных актов комбината и изменений в действующие документы, составлялись мотивированные мнения ОКП № 124 СХК по спорным вопросам.

Юридическая помощь была оказана 78 членам профсоюза. Составлено 4 исковых заявления в суд в связи с отказом пенсионного органа в назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда. Профсоюзный юрист принял участие в 8 судебных заседаниях. В результате, по 3 исковым заявлениям, поданным ранее, судом первой инстанции были вынесены положительные решения и в 3-х случаях Пенсионный фонд РФ пересмотрел своё решение об отказе в назначении пенсии в досудебном порядке, пенсия была назначена без судебного разбирательства.

Материальная помощь выделялась по четырем основаниям: в связи с трудными жизненными ситуациями, при получении работником, членом профсоюза, бытовой травмы, на восстановление после перенесенного заболевания covid-19 и в виде частичной компенсации расходов работника на санаторно-курортное лечение.

По первому основанию её получили 847 членов профсоюза, общая сумма выделенных средств составила 2 365 500 руб. Из них работников АО «СХК» - 425 человек (1 368 100 руб.), ветеранов комбината – 179 (410 000 руб.), работников предприятий-партнеров – 183 (507 600 руб.) и пенсионеров этих организаций – 60 (79 800 руб.)

По второму основанию - 15 членов профсоюза, общая сумма помощи составила 71 600 руб.

По третьему основанию помощь оказана 133 работникам на сумму 399 000 руб.

По четвертому основанию компенсацию за проезд к месту оздоровления получили 22 члена профсоюза на общую сумму 66 000 рублей.

Материальная помощь членам профсоюза выплачивалась преимущественно на банковские карты. При выплате денежных средств через кассу были соблюдены все необходимые меры для предупреждения распространения COVID-19: использовались средства защиты, применялись дезинфицирующие средства, соблюдалась социальная дистанция.

Работа с молодежью

Комиссия по работе с молодежью вместе с ОМО СХК организовали съемку новогоднего видеоролика – поздравления с участием руководства АО «СХК», подготовили развлекательную программу для детей в рамках предновогоднего посещения Уртамской коррекционной школы-интерната.

Санаторно-курортное лечение работников АО «СХК»

В октябре-декабре в санатории «Синий утес» поправили своё здоровье 124 человека. Отдых и лечение за пределами Томской области выбрал 51 работник комбината. По путевкам «мать и дитя» в санатории "Синий утес" отдохнули 30 семей работников АО «СХК».

На прошедшей в декабре 2021 года XXIII отчетно-выборной конференции профсоюзной организации Сибирского химического комбината много внимания было уделено проблемам низкой численности членов профсоюза в организации в целом и в отдельных подразделениях. Среди таких «проблемных» коллективов – коллектив Опытно-демонстрационного энергокомплекса. Сложно понять, почему работники этого самого молодого подразделения комбината не горят желанием участвовать в общественной жизни предприятия, оказывать поддержку своим коллегам. Сегодня основную часть действующих членов профсоюза в ОДЭК составляют специалисты, перешедшие из подразделений с крепкими профсоюзными традициями, сформированными за годы их существования. История ОДЭК только начинается, поэтому приходится создавать все с нуля - формировать позитивное отношение к профсоюзу, доказывать нужность этой организации для работников, сплачивать коллектив для повышения эффективности профсоюзной деятельности на благо каждого.

Мы поговорили с председателем профкома ОДЭК Евгенией Демешевой о том, какие шаги предпринимает новый состав профсоюзного комитета для исправления ситуации.

«Профкому ОДЭК, - рассказывает Евгения, - предстоит провести серьезный анализ сложившегося положения с профсоюзным членством и заняться поиском решений для его улучшения. Члены профкома четко понимают стоящую перед ними задачу. На первом заседании они уже назвали одну из причин – разрозненность, территориальная разобщенность подразделений Опытно-демонстрационного энергокомплекса. Было предложено создать четыре профгруппы, которые получили условные наименования по месту своей дислокации: Предзаводская (профгруппорг Екатерина Сметанина), Транспортная (профгруппорг Юлия Уставщикова), Свердлова (профгруппорг Антон Руль), КУ (профгруппорг Егор Клевцов).  Между мной и профгруппоргами установлена связь для оперативного решения вопросов, быстрого реагирования на возникающие проблемы и своевременного информирования членов профсоюза о принятых мерах». 

В профкоме № 44 (ОДЭК) согласны, что трудно привлечь в профсоюз молодых работников, для которых вопросы пенсионного обеспечения, санаторно-курортного лечения еще не особо актуальны. Следовательно, нужно усилить работу по значимым для этой категории персонала направлениям: охрана труда, дополнительное образование, спортивная и культурно-массовая работа, молодежные проекты. Уже сегодня в ОДЭК появился свой первый общественный уполномоченный по охране труда. Им стал Максим Федоров, он же займется подбором и подготовкой общественных уполномоченных в подразделениях ОДЭК.

Работу с молодежью возглавила Валерия Бугрина (председатель Совета молодежи ОДЭК), которая является активным членом Общественного молодежного объединения СХК. Вместе с помощниками: Семеном Стрельниковым и Наталией Герасимовой они постараются привлечь как можно больше молодых в организацию и к участию в молодежных акциях и проектах. Совместно с руководителями подразделений в профкоме проводят ознакомительные беседы о важности профсоюза с членами коллектива, пришедшими на работу недавно. Есть первые результаты – получены новые заявления о вступлении в профсоюз.

Организацией спортивной работы продолжают заниматься Дмитрий Шустров (председатель кфк «Прорыв»), Сергей Евдошенко и Наталия Герасимова. В планах профкома провести несколько мероприятий для сплочения коллектива, если позволит эпидемиологическая ситуация. Это и поездки в парк «Околица», и соревнования по рыбалке с элементами «Веселых стартов», и программы выходного дня «Отдыхаем всей семьей» на реке Яя, и туристические соревнования.

В общем, работа идет, пусть не так эффективно на первых порах, как хотелось бы. Но есть уверенность, что ситуация скоро начнет выправляться. Пожелаем профкому удачи и результативности.

Справка: согласно статистическому отчету на 01.01.2022 в ОДЭК членами профсоюза являются 69 человек, что составляет 26,4% от численности персонала.