После доклада на XXIII отчетно-выборной конференции председателя ОКП № 124 СХК Вячеслава Кочетова о деятельности Объединенного комитета за последние пять лет было много желающих поделиться своими мнениями о работе профсоюзной организации. Это означает, что нет равнодушия к работе ОКП № 124 СХК, есть желание сделать эту работу лучше, полезнее для всех.
Предлагаем ознакомиться с выступлениями делегатов конференции и приглашенных лиц. Заметим, что по регламенту каждый должен был дать оценку деятельности комбинатовского профсоюза.
- Горбунова Татьяна Юрьевна, делегат ХМЗ, редактор профсоюзного сайта:
В докладе о деятельности профсоюзной организации отмечалось, что при проведении отчетно-выборных собраний и конференций в подразделениях комбината высказывалось мнение о том, что информации о деятельности профсоюза недостаточно. Этот факт вызывает недоумение. Уже 6 лет существует официальный сайт ОКП № 124 СХК, созданный по просьбам членов профсоюза. Он постоянно обновляется и наполняется самой различной полезной информацией. Сайт – довольно посещаемый ресурс. Согласно данным метрик, он входит в 100 самых популярных сайтов Томской области. Ежедневно его просматривают сотни посетителей не только из России, но и из-за рубежа. Так кто же все эти люди, которые его читают и почему не читают наши члены профсоюза?
Когда говорят, что ничего не слышали о сайте, возникает мысль, что и корпоративную газету тоже не читают. Потому что до 2021 года в рубрике «Наш профсоюз» мы публиковали информацию о работе профсоюза СХК и всегда указывали адрес сайта. Предлагаю просто начать интересоваться работой нашей профсоюзной организации, присылать замечания и предложения, помогать наполнять сайт интересными фактами из жизни профсоюза СХК.
Считаю, что работу ОКП № 124 СХК нужно признать удовлетворительной.
- Козырев Леонид Михайлович, директор АНКО «Янтарь»:
Хочу поблагодарить профсоюзную организацию за поддержку физкультуры и спорта на Сибирском химическом комбинате. Последние два года мы работаем в сложных условиях из-за пандемийных ограничений. Но почти все мероприятия нашего плана работы удалось провести. Появились и новые формы спортивных активностей – в онлайн-среде. Наши работники выступали в соревнованиях различного уровня, защищали честь не только комбината, но и ГК «Росатом». Хочу заметить, что в корпоративном спорте появляются новые виды, по которым проводятся соревнования, которые включаются в программы отраслевых спартакиад. Считаю, что вместе с профсоюзной организацией мы должны в будущем периоде уделить особое внимание развитию на комбинате этих новых видов.
Работу ОКП № 124 СХК в отчетном периоде предлагаю считать удовлетворительной.
- Вторушин Станислав Александрович, заместитель генерального директора по персоналу АО «СХК»:
Предлагаю еще раз обратиться к основным задачам, которые ставит перед собой профсоюз комбината на будущий период. Считаю, что нужно включить в список задач, которые необходимо решить новому составу ОКП № 124 СХК, передачу функций по обеспечению работников санаторно-курортным лечением и по работе с ветеранами предприятия в профсоюзную организацию. Это поможет нам увеличить мотивацию профсоюзного членства среди работников и пенсионеров. Особо хочу остановиться на численности членов профсоюза среди работников. 54% — это тревожная цифра, поскольку, при численности членов профсоюза менее 50% возникают сложности с заключением Коллективного договора, так как профсоюз перестает быть полноправным представителем работников при проведении переговоров с администрацией предприятия. Нужно усиливать коммуникационные процессы между профсоюзом и работниками. Сайт у вас хороший, но надо, чтобы работники о нем знали. Профорги должны быть в доступности и постоянно общаться с коллективами, проводить регулярные встречи.
Считаю, что работу ОКП № 124 СХК можно признать удовлетворительной, но удовлетворительной на грани, из-за низкой численности членов профсоюза.
- Ильин Сергей Александрович, директор ЗРИ:
Хочу еще раз обратить внимание на некоторые причины такого низкого членства в профсоюзе. Так, при приеме на работу только двое из трех работников вступают в профсоюз, значит им дали недостаточную информацию об организации. При ротации кадров часто бывает, что работник был членом профсоюза в одном подразделении, а в новом не встал на учет и перестал быть членом профсоюза. Особенно часто это происходит при переводе в ОДЭК. На это нужно обратить внимание и руководителям подразделений, и профсоюзным лидерам. Еще одна причина, по которой работники выходят из профсоюза – не всегда принципиальная позиция при визирование некоторых решений руководства (например, недавнее решение о компенсации переболевшим ковид-19). Не могу не сказать о ситуации с назначением пенсий нашим работникам за работу во вредных условиях труда и особое понимание пенсионной реформы Томским отделением ПФР. Процесс начался в 2019 году. Видимо, надо было сразу активно заниматься этой проблемой, может быть писать письма в Управление ПФР. Еще хочу сказать о СИЗах. Давайте активнее привлекать общественных уполномоченных по охране труда к процессу приемки и оценки качества. Вообще, инициатива должна была исходить от профсоюза об участии в этом процессе, не нужно было ждать приглашения соответствующих служб. И про столовые: нужно работать на опережение, делать все, чтобы качество и безопасность питания были на уровне. А еще стоит обратить внимание на цены. Цены в столовых заметно растут. В заключении призываю вас быть гибче, быть ближе к людям.
А оценку деятельности ОКП № 124 СХК предлагаю поставить «удовлетворительно».
- Соколов Роман Владимирович, делегат ОГМ, начальник ОГМ:
Я хочу обратить внимание на работу с молодежью. Сейчас на комбинат приходит активная молодежь. Она сразу подключается к деятельности ОМО и активно участвует в мероприятиях молодежного объединения. А вот с профсоюзом такого контакта не происходит. Потому что до пенсии ребятам далеко, санаторно-курортное лечение еще не актуально. Их волнуют другие проблемы. Например, проблемы с жильем. Ипотека их волнует. Даже если мы не можем помочь им материально, давайте помогать хотя бы дельным советом, помогать разобраться в этом вопросе. И тогда молодежь почувствует нужность профсоюза для себя. Работу с молодежью нужно развивать именно по всем направлениям профсоюзной жизни.
Работу профсоюза комбината в целом предлагаю признать удовлетворительной.
- Можаев Олег Геннадьевич, делегат СЗ:
Обращаюсь с просьбой к профсоюзу принять активное участие в решении вопроса, который напрямую к комбинату не относится, но затрагивает вопросы безопасности и охраны жизней и здоровья работников. Речь о пешеходном переходе в районе ЗРИ. Там уже произошло несколько несчастных случаев. Вопрос об установке светофора напрашивается сам собой. Пожалуйста, обратите на это внимание, подключите администрацию комбината, обратитесь в соответствующие структуры МВД для решения этого вопроса.
- Тинин Василий Владимирович, технический директор АО «СХК»:
Практика показывает, что те механизмы, те инструменты, которые мы применяли годами, сейчас не работают. Люди не читают газет и сайта, не интересуются общими делами, выходят из профсоюза. Надо искать новые методы работы. Когда я начинал работать на СХК профсоюзный лидер доходил до самого рядового члена коллектива, существовала прочная линия связи. Сегодня этого точно нет. Надо садиться всем вместе и думать, как исправить ситуацию. Еще остановлюсь на вопросе охраны труда и безопасности на производстве. В какой-то момент мы уверовали, что люди заинтересованы в своей безопасности, решили смягчить подход к этому вопросу и внедрять Культуру безопасности на производстве. Но и тут не достигли 100% эффективности. Профсоюзные лидеры на местах должны проводить работу с каждым, особенно если установлен сменный график и удаленная работа, когда не всегда есть рядом инженер. У нас прошли конференции, поменялась часть лидеров. Администрация готова садиться вместе с профсоюзом за общий стол и думать над тем, какие механизмы помогут нам не опуститься ниже существующей сегодня планки членства — 54% численности персонала.
А в целом, предлагаю считать работу профсоюза удовлетворительной, но методы и подходы в нашей работе надо точно менять.
- Мусохранова Елена Владимировна, делегат по должности, главный специалист по правовой работе ОКП № 124 СХК:
Разделяю и поддерживаю мнения, высказанные ранее выступавшими ораторами. Но хочу дать пояснение по поводу «не всегда принципиальной позиции профсоюза» (например, по жилищным программам или по выплатам по ковиду). Раньше нам было легче договариваться с работодателем, потому что все решалось на месте. Сегодня, многие решения принимаются на основании корпоративных социальных программ. Бывает, мы выходим с предложениями, а нам говорят, что они не могут быть реализованы, поскольку выходят за рамки этих программ. Видимо, в таком случае нужно выходить на руководство отраслевого профсоюза.
Оценка деятельности – «удовлетворительно».
- Петренко Богдан Юрьевич, делегат ХМЗ, председатель ОМО:
Хочу сказать большое спасибо нашему профсоюзу. За неполный год, что я работаю председателем ОМО, мы сделали намного больше, чем в прошлом году. На следующий год у нас грандиозные планы. А поскольку все свои мероприятия мы делаем вместе с профсоюзом, то без профсоюза нам никак. Большое спасибо за поддержку!
Оценка однозначно «удовлетворительно», хотя я бы поставил «хорошо». А в следующем году, думаю, будет «отлично».
С заключительным словом выступили:
- Котов Сергей Алексеевич, делегат комбинатоуправления, генеральный директор АО «СХК»:
Я выступаю в двух лицах: как работодатель и как член профсоюза с более чем 35 летним стажем. Для меня больно наблюдать за тем падением численности членов профсоюза, которое у нас происходит. Обращаюсь к руководителям и членам профсоюза тех подразделений, где у нас настоящий провал. Например, в ОДЭК – всего 20%. Сейчас там избран новый председатель профкома. Жду директора Зозулю Дмитрия Валерьевича вместе с председателем для обсуждения этой проблемы. Даю вам время до февраля осмотреться, сделать анализ ситуации. И мы с председателем ОКП № 124 СХК будем готовы помочь вам в этом вопросе. Это же относится к профкому комбинатоуправления. Приглашаю председателя Сивкову Светлану Геннадьевну обсудить положение с членством. Есть некоторые мысли и предложения.
У нас с профсоюзом хорошее социальное партнерство. Это не значит, что в отношениях все гладко, иногда доходило и до «искры». Уверен, что будет проведен глубокий анализ, разработаны действенные мероприятия для изменения ситуации. Будем внедрять новые методы в работу.
В целом, и как член профсоюза, и как работодатель даю оценку работы профсоюза – «удовлетворительно».
- Борисов Юрий Валентинович, заместитель председателя РПРАЭП:
Подходит к финалу отчетно-выборная кампания в отраслевом профсоюзе. Ваша конференция одна из последних. Хочу сказать, что такого масштабного изменения среди председателей профсоюз за свою историю не знал. И во многом это инициатива руководства отраслевого профсоюза. Время нас заставляет задуматься над тем, куда двигаться отраслевому профсоюзу, какие задачи ставить перед собой, какие методы применять для решения этих задач. Со старым багажом в новую историю не войдешь, это очевидно. Мы серьезно отстаем по многим направлениям. В первую очередь это цифровизация. Во вторую – информационная работа. Здесь я бы указал на то, что можно использовать социальные сети, давно и хорошо себя зарекомендовали распространение информационных листков и размещение на досках и рабочих местах агитационных плакатов. У вас на предприятии я плакатов не видел. Можно воспользоваться теми, макеты которых представлены на сайте РПРАЭП. Очень сложный вопрос – взаимоотношения с социальным партнером. Численность 54 % — это действительно критично, поскольку при численности 50% профсоюз теряет приоритетное право представлять коллектив в переговорах. В таких ситуациях нужно будет проводить не одну конференцию, а две. На первой коллектив должен уполномочить профсоюз или других лиц представлять свои интересы в переговорах с работодателем, а на второй будет заключаться коллективный договор. Затрону вопрос об охране труда и Культуре безопасности. Последние два года показали насколько важна роль профсоюза в этих вопросах. Особенно когда речь идет о противопандемийных мерах. Честно скажу, если бы не обращения профсоюза, не участие в заключении договоров на поставку медтехники, у города Северска томографа до сих пор могло бы и не быть. Поскольку закупочные процедуры очень сложны и затянуты по времени. Приобретение томографа через профсоюзную организацию значительно ускорило этот процесс. Еще обращаю внимание на то, что в профсоюзной организации вашего крупного предприятия нет технического инспектора – дополнительного источника информации для генерального директора и технического директора о тех рисках и проблемах в охране труда, которые могут существовать. У вас новые производства, у вас идет грандиозная стройка. Думаю, технический инспектор в профорганизации должен появиться. Что касается мотивации, то опыт показывает, что чтобы показать значимость организации, нужно эту организацию развалить. Люди не замечают в обычной жизни роли профсоюза, воспринимают как должное. Ну, думаю, что на СХК до этого не дойдет. Усиливайте работу с молодежью, с ветеранами, берите под свое крыло социальные программы. Начните с СКЛ. Про электронный билет члена профсоюза. Программа ориентирована прежде всего на молодежь, которая легче разбирается в современных технологиях. Сегодня мы пришли к тому, что уже можно не делать билет в виде пластиковой карты, достаточно установить специальное приложение на ваш смартфон. С нами сотрудничают многие ритейлеры федерального и регионального уровня, организации финансовой сферы и сферы услуг. Все они готовы оказывать преференции и скидки членам нашего профсоюза.
Оценка работы профкома с моей стороны – «удовлетворительно», а результат работы – неудовлетворительный.
После выступления всех желающих вопрос об оценке деятельности профсоюзной организации был вынесен на голосование. Работа ОКП № 124 СХК единогласно признана удовлетворительной.
фото: ОКП № 124 СХК и АО «СХК»
