На отчетно-выборной конференции в декабре 2021 года не раз звучало пожелание проводить встречи профсоюзных лидеров с работниками комбината. Такие встречи были запланированы среди прочих профсоюзных мероприятий на 2022 год. И только пандемия пока очень сильно ограничивает наши возможности в этом вопросе.
Однако, на одном из заводов произошел казус, который потребовал неотлагательного разговора между профсоюзом и работниками. 15 февраля председатель ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов приехал на радиохимический завод для откровенного разговора с заводчанами.
Мы, профсоюз комбината, за честность и открытость. Поэтому рассказываем все как есть. Причиной такой скорой встречи послужила жалоба анонима на то, что на РХЗ заставляют работников вступать в профсоюз. Целью встречи был не поиск автора жалобы, а простой человеческий разговор, обмен мнениями, доведение информации о деятельности профсоюзной организации до работников.
Конечно, по известным причинам, собрать большое количество персонала было невозможно. Но практически каждое подразделение завода прислало своего представителя, среди которых были как члены профсоюза, так и те, кто еще не решил положительно для себя вопрос членства.
Вячеслав Кочетов в своем обращении к собравшимся подчеркнул, что причиной жалобы могло стать недопонимание тех изменений в профсоюзной жизни завода, которые происходят в настоящий момент. Действительно, после смены председателя профкома РХЗ работа по вовлечению в профсоюз была значительно активизирована. Виктор Юрлов и члены профкома стали больше работать с персоналом, рассказывать о важности профсоюза для предприятия в целом и о полезности для каждого конкретного работника. Численность членов профсоюза на заводе растет и это хорошая, положительная тенденция. Но важно знать, и профсоюз придерживается этого положения, что членство в организации ДОБРОВОЛЬНОЕ! На этом стоим и стоять будем.
Председатель ОКП № 124 СХК подробно рассказал о деятельности профсоюза комбината. Привел конкретные цифры и факты того, как организация помогает и поддерживает работников именно радиохимического завода.
Так, в 2021 году из профсоюзного бюджета было направлено 20 тыс. рублей для поздравления ветеранов РХЗ с днем Победы, на Юбилей завода было выделено 74 тыс. рублей, также были выделены деньги для премирования сотрудников в связи с этим торжественным событием, на 85 тыс. рублей были приобретены спортивный инвентарь и форма для кфк «Буревестник», в конце года получили материальное поощрение молодые работники завода, принимавшие активное участие в волонтерской деятельности. Что касается материальной помощи: 4 работника получили материальную помощь на реабилитацию после перенесенного заболевания covid-19, два человека воспользовались компенсацией транспортных расходов на дорогу до места СКЛ (за пределами региона), помощь при бытовой травме выделена работникам в общей сумме 21 600 рублей, 11 работников получили поддержку для подготовки детей в школу по акции «Первоклассник», материальная помощь в сложных жизненных ситуациях была оказана работникам завода на сумму более 250 тысяч рублей.
Особое значение для работников комбината, членов профсоюза, в последние два года приобрела их правовая защита. Сложная ситуация с назначением льготных пенсий за работу во вредных условиях труда персоналу АО «СХК» потребовала вмешательства профсоюзной организации и руководства комбината. Велись серьезные переговоры с представителями ПФ РФ, профсоюзный юрист не только помогал составлять исковые заявления в суд, жалобы и апелляции, но и сам лично принимал участие в судебных заседаниях, отстаивая законное право наших работников, членов профсоюза, на досрочную пенсию. За последнюю пятилетку 116 работникам РХЗ была оказана бесплатная юридическая помощь по вопросам трудовых отношений и льготного пенсионного обеспечения.
Также были освещены вопросы охраны труда, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий, работы с ветеранами и молодежью.
Порадовало, что собравшиеся не остались безучастными слушателями и активно задавали вопросы профсоюзному лидеру. В частности, их интересовала связь между численность членов профсоюза и заключением коллективного договора, причина заинтересованности руководства комбината в увеличении численности членов профсоюза. Вячеслав Кочетов пояснил, что наличие на предприятии коллективного договора — это положительный имидж организации, его определение как социально-ответственного предприятия. В процессе заключения коллективного договора, как известно, принимают участие две стороны: работодатель и представители работников. Согласно Трудовому кодексу, представители работников должны пользоваться поддержкой более 50% персонала предприятия для ведения переговоров. По закону это может быть либо профсоюзная организация, либо другой представительный орган, имеющий необходимую поддержку среди работников. К сожалению, в последнее время численность членов профсоюза в АО «СХК» составляет около 55 % (см. статистический отчет). Никому не хочется, чтобы при последующих заключениях коллективного договора у нас возникли какие-то коллизии с представительством работников в этом важном для всех процессе.
Много вопросов поступило по теме социальной справедливости при проведении оценки персонала, разрешении трудовых споров между работниками и администрацией, установлению доплат за работу во вредных условиях труда после проведения СОУТ. Председатель профкома пояснил, что профсоюз работает по заявлениям работников. Если вы считаете, что с вами поступили несправедливо, необходимо написать заявление в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам для инициации разбирательств по конкретному вопросу. Профсоюз гарантирует, что будут изучены все обстоятельства, все регламентирующие документы, все аргументы сторон. Но, профсоюз не гарантирует, что окончательное решение будет обязательно в пользу работника, поскольку сам работник может заблуждаться. Вячеслав Кочетов привел конкретные примеры из профсоюзной практики по этому направлению.
Конечно, не обошлось без вопросов об уровне заработной платы на предприятии. Работники выразили обеспокоенность тем фактом, что официальный уровень инфляции в России на конец 2021 года превысил 8%, а зарплата была проиндексирована всего на 5,6%. Вячеслав Кочетов напомнил, что ежегодно проводится подведение итогов выполнения коллективного договора на конференциях трудового коллектива. До проведения конференции идет большая работа по сбору и рассмотрению предложений работников по изменению, дополнению коллективного договора. Уже сейчас можно предложить работодателю рассмотреть новые варианты по индексации зарплаты, нужно всего лишь оформить такие предложения и передать в постоянно действующую двустороннюю комиссию по коллективному договору. Можно подавать и другие предложения, не связанные с заработной платой. Заводчане тут же отреагировали на полученную информацию — предложили давать по 1 дополнительному дню к отпуску для некурящих работников. Предложение хорошее, подтвердил профсоюзный лидер, только нужно его передать в комиссию как положено. Профком может помочь в оформлении, обращайтесь.
В конце встречи, собравшиеся признали случившийся разговор полезным. Поблагодарили друг друга за живой, откровенный разговор. Председатель ОКП № 124 СХК обратился к представителям подразделений с просьбой рассказать своим коллегам все, о чем сегодня говорилось. И призвал не замалчивать, и не обсуждать в курилках, тем более не писать анонимки, если есть проблемы. Открытый разговор намного лучше. Давайте говорить!
