В конце мая на площадке Новосибирского завода химконцентратов состоялся семинар профсоюзного актива предприятий АО «ТВЭЛ». Лидеры профсоюзных организаций обсудили самые важные и проблемные вопросы, стоящие перед организациями сегодня. Безусловно, на первом месте в ряду таких вопросов стоят повышение уровня членства в профсоюзе, обеспечение защиты трудовых прав работников и безопасности на рабочих участках.
Опыт повышения мотивации в профорганизациях ТВЭЛ обобщил в своем докладе руководитель отдела организационной работы и кадров аппарата отраслевого профсоюза Владислав Цупко. Он отметил, что очень важно знать и понимать, что именно волнует работников предприятий сегодня, какие есть болевые точки и что можно предпринять для устранения проблем. В обсуждении доклада собравшиеся пришли к мнению, что профсоюз должен постепенно вернуть себе утраченные в перестроечные времена позиции в социальной сфере, а также привлекать к решению вопросов больше рядовых членов профсоюза, чтобы они почувствовали себя не потребителями услуг, а действующими членами организации.
Председатель ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов рассказал коллегам о том, как профсоюзная организация Сибирского химического комбината принимает участие в обеспечении безопасности труда на производстве, профилактике производственного травматизма, как организована работа уполномоченных по охране труда и каких результатов уже удалось достичь.
Заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов рассказал, что одним из важнейших достижений атомного профсоюза является Отраслевое соглашение, в котором зафиксирована такая важная норма, как ежегодная индексация заработной платы работников в связи с инфляцией. Немногие предприятия в стране могут похвастаться тем, что зарплата у них регулярно индексируется. Кроме того, в Отраслевом соглашении есть социальные нормы и гарантии для работников, превышающие установленные законами РФ. И это очень важно, это и есть показатель работы профсоюза по защите интересов атомщиков. Также он рассказал, что РПРАЭП разработал и уже апробировал мобильное приложение, с помощью которого члены отраслевого профсоюза могут получать скидки и дополнительные услуги. Сегодня на предприятиях со 100% профсоюзным членством уже действует электронный профсоюзный билет с такими же функциями. Мобильное приложение — следующий шаг. И в этом вопросе РПРАЭП опережает другие российские профсоюзы.
На семинаре было уделено много внимания вопросам организации информирования членов профсоюза о его деятельности. Отмечалось, что на тех предприятиях, где между профсоюзом и руководством предприятия налажены конструктивные партнерские отношения, где администрация считает профсоюз значимой организацией, которая помогает обеспечивать социальные гарантии для работников, организовывать культурно-массовые и спортивные мероприятия, профсоюзу предоставлены имеющиеся у предприятия информационные ресурсы. О деятельности профсоюза пишут в корпоративных изданиях, сообщают в программах корпоративного радио и телевидения. Есть у профсоюза и собственные страницы на внутренних корпоративных сайтах предприятий. Хотелось бы, чтобы такая практика существовала на всех предприятиях АО «ТВЭЛ».
Собравшиеся обсудили возможность привлечения к решению стоящих перед профсоюзом задач других общественных организаций предприятий, таких как женсоветы, советы молодежи и ветеранские организации. Своим опытом в этом вопросе поделилась профорганизация НЗХК.
ОКП № 124 СХК постарается эффективно использовать опыт коллег, наработки и методики профсоюзной работы других профорганизаций АО «ТВЭЛ» в своей деятельности. И, конечно, всегда ждет поддержки и инициатив от членов нашей первичной профсоюзной организации. Если у вас есть замечания, предложения, идеи и желание помочь, ждем вас в профкомах подразделений комбината! Также вы можете позвонить председателю ОКП № 124 СХК Вячеславу Кочетову по указанному на сайте телефону или написать в редакцию сайта на адрес электронной почты: hmz70@mail.ru.
фото: сайт РПРАЭП
